医療保険料は継続的な成長に直面しており、中小企業の多くは今年の予算を準備しています。議会はHSAまたは健康貯蓄口座を導入し、現在の医療費を削減するための新しい手段を提供している。 HSAが小規模ビジネスにどのように役立つかを学びましょう。
HSAとは？
HSAは、高額控除可能健康計画と医療費の非課税預金口座とを組み合わせた消費者主導の健康保険の一形態です。
これらは、雇用者と従業員の医療保険費用を削減するように設計されています。
中小企業の健康危機
従業員給付のコストが上昇する中、中小企業は、医療ケアへの貢献を減らす新しい方法を見つけるために圧迫されています。 HSAは新しい実行可能な代替手段を提供します。
<！ウォールストリートジャーナルによれば、平均的な大企業は、各従業員の健康保険に年間6,000ドル以上を費やしています。 The Kaiser Family InstituteとThe National Underwriters of Health Underwritersの調査によると、雇用者の医療費は平均して5年間平均15％上昇し、従業員一人当たり平均約700ドルとなっています。米国の中小企業経営者の47％が医療保険を全く提供していないというのは不思議ではありません。
シングルカバレッジの平均プレミアムは9.9％上昇し、年間$ 383となりました。 HSAは修正を提供できますか？
従業員がプレミアムに対して支払った割合は、2003年と同じ16％のシングルを抱えて安定していた。従業員は昨年の27％から家族保険料の28％を支払った。しかし、保険料のシングルポケット費用は年9.8％増え、家族保険料は10.9％増の661ドルとなった。
カイザーは、病院のケア、医師、およびいくつかの薬の保健プランはそれほど多くはなかった。雇用主は何年もの労働時間を過ごして休暇を取ってほしいと思っていたため、コストシフトはやや緩やかになった。
好ましいプロバイダ組織の平均控除額は、4人家族の場合、3％増の$ 387でした。しかし、2003年には、2002年の43％の急増の後、控除可能額は9. 5％増加しました。
高額控除可能健康計画と組み合わせて使用されるHSA
の利点。
寄付は総所得に含めることはできません。彼らは免税です。
- は従業員がより良い医療ケア消費者になるのを助けます。適格医療費のための
- 配当は免税です。
- 貯蓄は個人によって所有され、雇用主から雇用主に移転することができます。
- は、年々年を取って老齢卵を作ることができます。
- 累積された利息および配当は、非課税または課税繰延である。
- 雇用者による拠出は給与税から免除される。
- 「よりよい雨の日の基金」保健医療貯蓄計画。
- HSAは、医療計画なしで中小企業が従業員に提供するのを助けるために特に適しています。
- HSAは、IRAのカウンターパートより緊急時に簡単に引き出すことができる税繰延退職勘定の一種です。
HSAfinderは、社長を務めるInformation Strategies、Inc.の出版物であり、JoAnn Laingは「HSAの中小企業ガイド」を執筆しました。