人事マネージャーの職務内容と給与

あなたは人事管理のキャリアに興味がありますか？人事（HR）マネージャーは、報酬、給付、従業員関係、人事情報システム、トレーニング、採用/雇用および健康/安全を含む組織の人事機能を監督します。彼らは、組織の将来の目標を達成するために必要な人材を育成するための戦略計画を作成します。

人材雇用の説明

HRマネージャーは、上級管理職と協議して人事問題を管理するための方針を策定します。

人事管理者は、スタッフの問題や問題点について、部長や役員と相談します。人事スペシャリストやアシスタントを雇用、訓練、監督しています。

人事マネージャーは、民間企業、非営利団体、政府機関、教育機関で働いています。小規模組織の管理者はジェネラリストになる傾向がありますが、大規模組織では、雇用や給付などのHR部門の1つを専門とすることがよくあります。

教育と訓練の要件

人事マネージャーは通常、経営管理や人事管理の学士号を取得します。一部のマネージャーは、心理学のようなリベラルアーツの他の専攻を専攻し、修士レベルに特化しています。人事管理のリーダーは、人事管理や人事管理の修士号を取得してMBAを取得することがよくあります。

人事管理者は、人事管理学会主催の研修モジュールを修了し、労使関係、報酬、福利厚生、リーダーシップ開発、従業員参画、才能獲得など、 。

人事マネージャーの給与

労働統計局によると、人事管理者は2014年に平均$ 102、780を得ました。下位10％は60ドル、440ドル以下でした。トップ10％は少なくとも183ドル、590ドルを獲得しました。証券会社、投資会社、映画業界、ハイテクの人事マネージャーは最高給与を支払う傾向があり、地方政府機関や中小企業のマネージャーは受け取った低い補償。

ニュージャージー、DC、デラウェア州、カリフォルニア州、ニューヨーク州、コロラド州、テキサス州で働く人的資源管理者が最も高い平均給与を獲得しました。

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