I9形態 - 雇用適格性確認

I-9は従業員を雇うときに必要なフォームの1つです。

I-9とは何ですか？

A-9（PDF）またはEmployment Eligibility Verification Form、

は、新たに雇用された従業員が米国で働くことを許可されていることを証明する書類を提供するために使用されます。新規採用者は、 （1）身分証明書および（2）雇用適格性に関する適切な文書。

I-9書式は、各従業員が雇用される時点で完了しなければならず、米国で働くすべての市民および非市民は書式を記入する必要があります。

2013年3月31日有効期限を持つI-9フォームの最新バージョンは、2013年5月7日から雇用者が

使用する必要があります。

I-9フォームの仕組みプロセスワーク？ <！新しい従業員は、合法的に米国で働く資格があることを証明し、雇用適格性を確認するために認められる書類が有効であることを証明します。あなたは書類を調べ、それが有効であるという信念を証明しなければなりません。 （1）パスポートや永住者（「グリーン」）カード、（2）身分証明書（運転免許証など）を設定する書類、雇用適格性を証明する書類（社会保障カード）。すべての情報は、I-9文書で説明されています。

E-Verifyを使用して労働者の資格を文書化する

I-9フォームに加えて、雇用者はUSCIS E-Verifyシステムを申請することができます。 9情報、連邦データベースへのアクセス、およびオンラインでの適格性の決定を得る。

I-9フォームは、E-Verifyアプリケーションの従業員適格性に関する情報を収集するために使用されます。

I-9の記入方法の詳細、I-9のよくある質問に対する回答の検索方法について

I-9フォームはどこで入手できますか？ このフォームは、米国税関と入国管理局のウェブサイトからダウンロードすることができます。

あなたの要求をI-9Central @ dhsに電子メールで送ることもできます。 gov。

I-9で何をしますか？

I-9様式はどこにも提出されず、出願手数料はありません。米国税関と入国管理局の監査の場合は、すべてのI-9書類を従業員記録に残す必要があります。

フォームI-9の差別禁止通知

I-9フォームには、この差別禁止の通知が含まれています。

仕事を許可された個人を差別することは違法です。雇用者は、従業員から受け入れる文書を指定することはできません。文書に将来の有効期限があるため、個人を雇用することの拒否は、違法な差別を構成する可能性もあります。

I-9票の詳細と従業員の適格性の確認。