ビデオ: 住民税 35万円を払わずに 引越した結果… 2026
雇用者としてのあなたの責任の中には、連邦法および州法によって要求される給与税の回収、報告、および支払いの要件があります。 IRSが定める執行役員またはその他の「責任当事者」である場合、必要に応じて報告または預託されていない給与税を個人的に負う可能性があります。
重要事項： IRSは、給与計算サービスや他の人が給与計算書や預金を使用している場合、その納税責任を雇用主として軽減することはできません返品はタイムリーに提出され、すべての税金は正確かつ時間通りに支払われます。
どの給与税を支払う必要がありますか？
連邦および州の給与税には以下のものが含まれます：
- 従業員の給与から引き落とされ、法律で要求されるようにIRS（連邦所得税）および州（州所得税）に支払われる連邦および州所得税。
- FICA税（社会保障およびメディケア税）は従業員の給与から控除され、雇用主によって合致します。 FICA税は、給与計算のサイズに応じて半期ごとまたは月ごとに支払われ、Form 941に四半期ごとに報告されます。
- 全従業員の総支払額に基づいて支払われる連邦失業税。これらの税金は四半期毎または毎年支払われ、様式940に報告されます。
- 州法に基づいて収集され、報告され、支払われる州失業税。
信託基金の回収罰金
信託基金の回収罰金は、お金を集め、そのお金を勘定し、そのお金を課税事業体に支払う企業に課されるペナルティです。
売上税は給与税と同様にTFRP税です。 TFRPは、IRSによって次のように課されることがあります。
<！税金を徴収して納税することを意図的に怠った場合、または
税金を逃したり払い戻したりする意図がない場合。- 「故意」とは、意図的で、意図的で、自発的で、知っていることであり、偶発的なものとは区別されているということである。意図的に法律を無視するか、またはその要件に明白に無関係である」と述べている。場合によっては、明らかな事実を無謀に無視して、故意を示すのに十分である。
- 給与税の個人負債
- あなたの会社の責任ある当事者は、従業員の給与と給与税を控除するか、源泉徴収税とその他の給与税を連邦政府機関や州政府機関に支払うという意図的な失敗に対して、個人的責任を負います。
罰則とは何ですか？
罰則は複雑です。このリストは簡単で一般的です。罰則の詳細については、IRS出版物15：雇用主税ガイドを参照してください。これらの罰則は、Form 941税（源泉徴収税およびFICA税）に適用されますが、他の同様の形態にも適用される可能性があります。
書類の提出の誤り
様式941およびそれに類する書式の場合：2％1-5日遅れ、5％6-15日遅れ、10％遅くとも16日遅れ、またはIRSからの最初の通知の10日以内、最大15％。責任ある当事者に課せられた、給与税の支払いが不履行の場合、
信託基金回収罰金
。 IRSは、「源泉徴収されなければならない収入、社会保障、メディケア税が保留されていないか、または支払われていない場合、あなたは責任ある当事者として、信託基金の回収ペナルティに対して個人的責任を負う可能性がある」と述べています。
TFRPは未払税 （収入、社会保障、メディケア）の100％です。罰則に加えて、利息は期日から発生します。
預金が遅れる場合はどうすればいいですか？預金はどのように適用されますか？ 預金は最新の負債に適用されます。毎月$ 1500の預金を要求されているとしましょう。あなたは3月15日の預金をしませんが、4月15日に$ 2000を預金して追いつきます。 $ 1500は、4月15日と500ドルから3月15日に適用されます。あなたは3月15日の未払$ 1000の罰金を課される可能性があります。
その他の給与関連罰金の種類 または税金を報告することが「意図的」ではなく、信託基金の回収ペナルティを支払う必要がない場合、引き続き支払い遅延の罰金を科すことができます。 従業員を従業員としてではなく独立した請負業者として誤分類した場合、未払いの給与税に対しても処罰されることがあります。
W-2書式を準備して期限までに提出しなかった場合（1月末、前年度）、送付されたか、または誤って準備されていた陳述書ごとに$ 50のペナルティが科せられる可能性があります。