ビデオ: 面接で「あ、落ちたな」と思ったとき 「面接官が目を合わせない」「妙に笑顔だった」 2026
質問したので面接で不快に感じたことはありますか？それは違法である可能性があります。
以下に、10件の一般的なインタビュー質問と 違法な インタビューの質問があります。多くの人材募集スタッフは、これらの質問が違法であることを知っていますが、多くの採用担当者はそうではありません。
違法な質問#1：「あなたはどこで生まれましたか」
この質問は表面上無害であるように見えますが、それは国籍に関する情報を不法に収集するために使用できます。
雇用管理者は、より適切と思われるかもしれませんが、「あなたは米国市民ですか？ 「雇用主は、あなたが米国で働く権限を持っているかどうかを尋ねることができますが、特に市民権については問いません。また、あなたが雇用された後、米国で働くためのあなたの認可を証明する書類を求めるかもしれません。
<！違法な質問#2：あなたの母国語は何ですか？ "再び、問題は、この質問が国籍の決定に使用できるということです。雇用者は、仕事に必要な場合にのみ、特定の言語を知っているかどうかを尋ねることができます。たとえば、仕事の責任にスペイン語を話す顧客のサポートが含まれている場合、スペイン語を話すかどうか尋ねることは公正です。
違法な質問#3：「あなたは結婚していますか？」
違法な質問#4：「あなたは子供がいますか？」
これはカジュアルで無邪気な質問のように聞こえますが、就職面接では許可されません。それは、親の地位に対する差別に関する一般的な禁止によってカバーされています。
違法面接質問#5：「妊娠する予定ですか？」この質問は合法ではありません。
雇用主はこれまで、出産休暇で出産する人を雇うことを避けるために女性にこれを求めていました。ジェンダーと妊娠に基づいて差別をすることは違法です。
違法面接第6問：「あなたは何歳ですか？」
年齢差別は違法です。一部の企業は、保険料の上昇、休職の可能性、および一般的なバイアスの恐れから、特定の年齢の労働者の採用を避けようとしています。この理由から、雇用主は、就職関連の理由がない限り、あなたが大学を卒業した年を尋ねることはありません。
違法面接質問#7：「ヨム・キプル/グッド・フライデー/ラマダンなどを観察していますか？」雇用主は宗教に基づいて差別を行うことはできないため、この質問は違法です。雇用主は、休日や週末に仕事ができるかどうかを尋ねることができます（就労要件の場合）。特定の宗教祝日の遵守については問いません。
違法面接質問#8：「身体障害や慢性疾患はありますか？」
身体障害や医療情報を採用することは違法であるため、これらの質問は違法です。壁にケーブルを取り付けるための曲げなど、仕事が特定の物理的作業を必要とする場合、雇用者は合理的な調整でこれらの作業を実行できるかどうか尋ねることができます。
違法面接質問#9：「あなたは国家警備員ですか？」
職員が任務を辞めたときにそれを破壊すると感じるかもしれませんが、国家警備隊に属しているために差別することは違法です。リザーブユニット。
違法面接質問#10：「あなたは喫煙をしていますか、アルコールを飲んでいますか？」
一般的に、雇用者は、従業員が敷地内にいなくても法的な製品を使用することに基づいて差別することはできません。仕事。
注
：この記事の更新は、Laurence Bradfordによって行われました。