ポストインタビューの重要性感謝の手紙

感謝の手紙は古いですか？少なくとも、あなたがそれを送っていなければ、あなたは契約を締結し、仕事を確保するあなたのチャンスを傷つけています。それはなぜですか？メールやハードコピーを送るべきですか？それを分解しましょう。

感謝の手紙を送る理由

最も重要なのは、インタビュアーの時間に感謝していることを実証したいと思っています。 。

<！あなたがもう少し自己中心的であることを望むなら、そのメモが実際にあなたの見通しに影響を及ぼすことができると考えてください。 FastCompanyの「面接後のありがとうごメモに書き込むものはここにあります。コメモリタン

の前編集長はケイト・ホワイト氏の言葉に「 「それは単なる良いマナーではない。インタビュアーは、あなたがメモを送るかどうかとあなたがその中で言うことに基づいて、あなたの仕事への情熱を判断しています。 "

あなたが絶対に完璧な候補者である場合、メモの欠如は見落とされるかもしれませんが、実際には多くの応募者が実際に完璧にマッチしています。また、採用マネージャーの中には、次の段階に進むことが実際に求められている人もいます。

電子メールとカタツムリのメールレター

CareerBuilderの調査によると、89％は感謝のメールを電子メールで送信することが受け入れられると答えています。カタツムリの郵便は明らかにはるかに時間がかかり、埋葬することができます。しかし、雰囲気とあなたが採用マネージャーから得られる感覚に応じて、より正式な書記が適切であり、目立つように助けるかもしれません。

美しい紙の手書き文字が素敵なペインティングで流行しているので、トレンドを活用してください！また、電子メールで送信されたパーソナライズされたメッセージで、幸せな中程度の美しい静止画であるペーパーレスポストを調査します。

ありがとうございます。

簡単な手紙をダッシュ​​しないでください。

あなたの時間をかけて、あなたの言葉を慎重に選んでください。個人的で本物であり、思い出に残るメッセージを書いてください。あなたのインタビューに戻り、あなたが話したことを引き出してください。あなたが取り戻すことができる面白い瞬間はありましたか？内部のジョーク？その後、さらに一歩進んで、あなたが良いマッチとスキルをもたらす理由を繰り返してください。また、新しいトピックを紹介したいと思うかもしれません - あなたがインタビュー後に追加したいくつかの考え、さらに議論したい点、および共有しなければならないアイデアを挙げてください。全体的な目標はインパクトを与えることです。

サンプルありがとうございます。

親愛なるMr. / Ms。 Smith：

システム管理者の立場で今日私にインタビューする時間をとってくれてありがとう、ありがとう。

私は会ったすべてのチームメンバーと素晴らしい関係を感じました。私はチームのメンバーとしてうまく合い、すぐに会社に貢献できることをあなたに確信して願っています。

私は、あなたが引き受けようとしているデータベースの合併についてさらに考えており、それをシームレスなプロセスにするために私がどのように支援できるかについていくつか具体的な考えを持っています。私は将来の会議で自分の考えを共有することを楽しみにしています。

もう一度、私と話す時間がとてもかかっており、この機会に大変興奮しています。

よろしくお願いいたします。

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