独立請負契約

独立した請負業者を雇いますか？

あなたのために仕事をする独立した請負業者を雇うことは簡単です。複雑な書類はなく、手を振って行きます。しかし、他のビジネス関係と同様に、競合を避けるために一緒に働く条件を確立することが重要です。

私は独立した請負業者を雇い、私はいつも簡単な契約に署名します。時折、契約者が会話を開始することがあります。

<！それは、その人が真剣に関係を取っていることを示しているからです。

この記事では、独立した契約者契約の重要な用語と、署名する前に知っておくべきことについて説明します。

独立系請負業者とは何ですか？

あなたは独立した契約者であることが何を意味するか知っているかもしれませんが、労働者はそうではないかもしれません。基本的に、独立した請負業者は従業員の反対です。独立した請負業者は、単独の事業主として働き、従業員の利益を持ちません。

請負業者は自営業税（社会保障/メディケア）と所得税を支払わなければなりませんが、これは支払から免除されません。独立した請負業者は、作業をどのように実行するか、実行される場合があるかどうかを自由に判断できます。多くの場合、独立した請負業者は会社の代理人です。

独立した請負業者と従業員の違いについての詳細を読む。

なぜ独立した請負業者契約を準備するのですか？

作業の開始時に、合意を明確にする時期があり、それを行う最善の方法はすべてを書面で書くことです。

契約書を書き留めていない場合は、前提に取り組んでおり、これらの前提は後で問題を引き起こし、費用と時間がかかる訴訟を引き起こす可能性があります。

たとえば、あなたが契約を終了することを決めた場合、どうなりますか？条件と通知期間を明確にしないと、離れる人は予告なしに相手方に危害を加えることがあります。

独立請負契約の重要なセクション

一般契約および仕事の性質

契約の最初の部分は、両当事者が行うことを詳述する声明です。例えば、会社はそのような作業のために請負業者に支払うことに同意し、請負業者は必要に応じて作業を提供することに同意します。作業の性質についても詳細に説明する必要があります。まさに請負業者がやっていることは何ですか？製品とは何時、いつ提供されなければならないのか？

独立請負人の状況

契約のこの非常に重要な部分は、労働者を従業員ではなく独立した請負人として明確に定義しています。他の人にサービスを提供するために契約者の権利が記載されています。
この会社の仕事と直接競合しないか競合しない限り、作業の方法、方法、方法を制御し指導します。

• アシスタントを雇うか、自分の従業員を使って作業を行う。
• このセクションでは、請負業者が受講したトレーニングの詳細も述べています。独立した請負業者は通常専門家であるため、訓練は最小限であり、この会社で行う作業の詳細を記述することに限定されています。
• このセクションでは、通常、独立請負業者への支払いに所得税または給与税の源泉徴収が含まれていないことを明確にしています。

労働者の地位を明確にすることが重要であるため、契約労働者は従業員とみなされることはないと認識している。

税金を納める人

このセクションでは、バックアップ源泉徴収要件によって必要とされない限り、連邦または州の所得税が請負業者に支払われないことを明確にしています。契約者の代わりに

また、州または連邦の失業補償拠出金または労働者補償基金支払いは、請負業者に代わって会社によって支払われない。請負業者は、法人所得税、売上税、社会保障税、メディケア税を自営業者として支払う。一部の契約では、独立契約者がこれらの支払いの証拠を提供することを要求しています。
給付の適格性

契約には、契約者が年金や退職給付、健康保険、休暇賃金、病気払い、休日賃金、またはその他の給与給付の給付を受ける資格がないことを契約者が理解している旨の声明雇用者によって。

保険

契約書では、契約者に賠償責任保険を提供せず、契約者は会社の責任保険の対象にはならないことを明確にする必要があります。請負業者によって何らかの傷害または紛失が生じた場合、この条項は契約者を雇う者の保護です。 このセクションでは、請負業者によって提供されるサービスのタイプに応じて、一般的な事業責任保険の存在の証拠を提出することが要求される場合があることを明確に述べなければならない。一部の企業は、さらに一歩進んで、独立系請負業者によって、会社が補償される（無害に保たれる）声明を要求する。
契約の終了

これは従業員ではなく独立した契約者との契約であるため、状況に応じて、いずれの当事者も予告の有無にかかわらず契約を解除することができる。

制限条項
仕事の性質によっては、独立契約者に制限条項を課すことがあります。これらの制限条項には以下が含まれます：

非競争条項。独立契約者が特定の時間内および特定の地域内で競争するビジネスを設定することを制限します。 独立請負業者が雇用企業の顧客または従業員を募集することを制限する非勧誘条項。

• 請負者が会社秘密を開示したり、秘密を自分の利益のために使用したりすることを制限する、秘密保持条項/機密保持契約。
• これらの条項のいずれかまたはすべては、関係の性質に応じて適用可能であるかもしれない。
• 訴訟または仲裁

近年の多くのビジネス契約には、仲裁条項（強制仲裁）が含まれており、契約紛争は訴訟よりも仲裁によって解決されることが求められています。仲裁と訴訟、およびこれらのプロセスの違いについての詳細を読む。

非競争契約、非開示（秘密保持）契約、非勧誘契約の詳細をご覧ください。
私自身の独立した契約者契約を準備できますか？

これらの契約のテンプレートはインターネット上で見つけることができます。自分で準備することができます。しかし、すべてのビジネス状況が異なるため、テンプレートには特定のビジネスに必要なセクションが含まれないことがあります。無料契約の使用の危険性については、この記事で詳しく説明しています。