採用担当者との仕事のヒント

多くの大学生が数ヶ月で卒業することになるので、多くの卒業生は大学を卒業する前に就職する方法を心配しています。大学生としては、結果を得るために履歴書を書くのに最適な方法についてのアドバイスを読んでいるはずです。また、雇用主の資格に最も適したレジュメとカバーレターを対象とすることの重要性についても読んだことがあります。

大学生として、あなたはすでに多数の就職やインターンシップを申請しており、オンラインで応募する際にかなり自信を持っているかもしれません。

<！結局のところ、各企業やポジションのプロセスは非常に似ていて、いったん掛かると、簡単に適用することができます。

一方で、あなたはあなたの大学の求人者またはあなたが出席するキャリアフェアーと出会うかもしれません。採用担当者との会合は、インターンシップや仕事のためにオンラインで申請することとはまったく異なります。時間をかけて前もって計画を立てれば、この最初の出会いは、プロセスをより迅速に進めることができ、直接または電話でフォローアップインタビューを受けることができます。この記事では、インターンシップや雇用のために募集する人材を紹介します。

募集者と仕事をするときに覚えておくべき12のヒント：

募集者と直接会うとき、あなたの非言語コミュニケーションは、雇用者の第一印象の80％を占めているとみなされます。あなたが募集者にあなた自身を紹介する際に、しっかりした握手を提供し、直接の目の接触を維持し、笑顔にしてください。

1. リクルーターは、当初8秒以内に履歴書を見直します。これはあなたがポジティブな第一印象を持たなければならないすべての時間です。募集者は、教育、就職先、勤務先企業、開始日と終了日に最も関心があるものです。

あなたの表紙は、雇用主がそれを読むかどうかによって、追加情報を提供する場合もあれば提供しない場合もあります。私は常にカバーレターが読まれない可能性が高いことを知って、カバーレターを補足としてレジュメに送ることを勧めます。あなたのカバーレターをあなたの履歴書を褒め、雇用主にあなたの利益に関する追加情報を提供する機会と、なぜあなたが組織に適していると感じるのかを考えてください。

1. 1つのエラーが発生すると、すぐに候補者として失格になることがあります。さらに、あなたの電子メールに専門家ではない名前を使用すると、あなたの履歴書をすぐにごみ箱に入れることができます。
2. 明確な専門的な履歴書が論理的な順序で入れられ、スキャン可能な場合は、雇用主が履歴書を評価しているときに大きな違いが生じます。
3. プロフェッショナルでないLinkedInのプロフィールも、あなたの雇用の機会を傷つける可能性があります。雇用者は、申請者のLinkedInプロフィールを見渡すのにかなりの時間を費やし、もし彼らが見るものが好きでなければ、雇用の機会が減るかもしれません。
4. あなたが資格がない仕事を申請するとすぐにあなたを「いいえ」の杭に入れるか、ごみ箱に入れます。雇用主は、その職務を遂行する資格がある候補者と、組織に最も適した候補者を求めます。
5. ATSシステムは一般的に認定されていない応募者を除外しているため、特定の地位に基づくキーワードが重要です。これらのキーワードは、採用担当者があなたの履歴書で簡単に見つけることができる場所に配置する必要があります。また、履歴書とともに見落とすこともあります。
6. 雇用者は、職場で成功するための知識とスキルが不足していると感じて以来、新卒者には不利に見えることがよくあります。あなたが仕事を成功させるために必要なものを持っていることを彼らに確信させるのはあなたの仕事です。
7. あなたの履歴書が最初のスクリーニングプロセスを経ても、あなたは電話に加えいくつかの対面インタビューをすることが期待されます。
8. 今日の雇用市場では、履歴書では不十分です。あなたのソーシャルメディアサイトもチェックするために、リクルーターに準備をしてください。このビデオでは、ソーシャルメディアを使ってインターンシップを見つけるヒントをご覧いただけます。雇用主は資格のある候補者を募集するだけでなく、専門チームに素敵な人材を求める個人も探します。あなたの履歴書、表紙、および/またはインタビューで明らかにしたことが、雇用の鍵となるかもしれないことは驚くかもしれません。雇用者は、実際の雇用を拡大する前に、組織の文化に適合することを知りたいと考えています。
9. このビデオを見て、あなた自身であることを忘れないでください。リクルーターと会う前に広範囲に計画することが重要ですが、自分自身であることも重要です。あなたの知識とスキルに加えて、採用担当者は組織の文化に最も適した人材と、チームの効果的なメンバーになる人材を探しています。