インバスケット練習：それは何であり、どのように使用するか

特に、失業率が高い場合、犬を食べる犬の世界です。援助を求める広告や、雇用するという言葉を出す企業は、アプリケーションに満ちている可能性があります。彼らの多くは資格のある応募者から来て、誰が特に雇用が難しいのかを決定します。

カート内運動を入力します。これは、潜在的な雇用主が一定期間内に応募者が仕事関連の仕事をどれだけうまくやっているかを測るのに役立つ活動、つまり実際のツールです。

練習の中には、応募者の優先順位付けスキルをテストするものもあります。

従業員は机の上にバスケットを持っていたので、他の人が任務を遂行していたため、インバスケット練習と呼ばれています。それは今日では必ずしも当てはまるわけではありませんが、ほとんどの従業員は仕事の割り当てを追跡できる方法や手続きを持っています。

これらの練習はいつ行われますか？

インバスケット練習は、通常、候補者がインタビューのために来るときに管理される。彼らは面接の直前または直後に練習を完了します。採用マネージャーは、応募書類の情報だけでなく、インタビューや練習から情報を使用して、どの候補者が求人を受け取るかを決定します。

何が関係していますか？

マネージャは、応募者の優先順位付けスキルをテストしたい場合、指定された時間内に完了できるよりも多くのタスクをエクササイズに入れることができます。

管理者は、これが当てはまる場合に応募者に伝えるべきです。そうしないと、採用マネージャーが特定のスケジュールでどれくらいの作業を現実的に完了できるかについての非現実的な期待を持っていると感じているので、候補者は仕事をするのを心配するかもしれません。

ほとんどの申請者は、割り当てられた期間内に全運動を完了することが期待されていると考えています。これは合理的な前提です。

しかし、マネージャーは実際に最も重要な作業を完了してから、割り当てられた時間枠で取り組むことができます。候補者に練習全体を完了させる必要がないことを知らせないと、候補者が練習の中でどのようにタスクの優先順位をつけているかを見る目的を完全に打ち消します。

応募者のヒント

候補者は、インバスケット演習を完了するためにすばやく作業する必要があります。結局のところ、雇用主はスピードを求めているだけでなく、能力も求めています。時間がある場合、候補者は雇用マネージャーに転職する前に、完了した練習問題を読んでください。仕事がうまくいかないと早く終えることに利点はありません。仕事をうまく完了するために全時間をかけても恥ずかしいことはありません。

バスケット内練習の例：

• マネージャーは彼女を助けるために管理職を雇っています。彼女は書簡の編集、購買依頼の完了、旅行証書の記入を含むバスケットボールのエクササイズを企画しています。

• 公的情報担当役職の雇用プロセスには、プレスリリースの作成、記者の書面による質問への回答、一般向けのパンフレットの草案に関するフィードバックの提供など、バスケット内の練習が含まれます。

あなたが潜在的な従業員である場合、バスケット内の運動は、あなたの素晴らしいスキルを輝かせて見せるあなたの機会になります。あなたが雇用主であれば、書面での履歴書と面接の質問を超えて、最高の人材を雇用していることを確認するのに役立ちます。