足や雪の2つ、電気の喪失、洪水のようなさらに小さな問題は、仕事中の従業員の身体的存在を時には困難にするか、不可能にすることがあります。これらのイベントが従業員に及ぼす影響を超えて、企業や組織が開かれたまま顧客にサービスを提供する能力にも影響を及ぼす可能性があります。
したがって、雇用主は、開かれる能力を乱す可能性のある緊急事態を考える必要があります。悪天候のために働くことが不可能になった場合、従業員が何を期待できるかについての方針を策定する必要があります。緊急時には、その場でポリシーを設定しようとするよりも、準備がはるかに良いです。
たとえば、自宅が浸水していて電力がなくて
従業員が3週間の仕事を逃した場合 、長時間従業員に雇用主が支払うと仮定するのは公正でしょうか？もちろん違います。従業員は有給休暇を使用するか、延長された無給休暇を申請する必要があります。 <！一方、
雇用者が事業を開けない場合、従業員との関係を維持するために雇用主にいくつかの費用を負担するよう頼むのは合理的ですか？絶対に。しかし、このような状況であっても、雇用主は長期間、非勤務の従業員に給料を支払うことはできません。 雇用者は、雇用者と雇用者とのバランスを取る必要があります。 悪天候の方針は、期待を定め、報酬へのバランスの取れたアプローチを提示し、雇用者と従業員の両方のリスクを緩和し、緊急事態に対する公正な解決策を提示しなければならない。
悪天候やその他の緊急事態に先立って、調査、作成、伝達、署名が必要です。従業員は何を期待するのかを知ったら、雇用主の予測される行動を計画し、自信を持って感じることができます。
私は既に、雪の日や雨の日などの緊急事態が従業員の仕事の能力に影響を与えるときに、雇用主が法的に支払うことについて何をするべきかを勧めています。あなたは、あなたが従業員に支払っている法的義務を果たしていることを確認したいと思うでしょう。
悪天候とその他の緊急時対策の実施
これらの勧告は、緊急事態に対応して雇用主から期待できることを従業員に知らせる悪天候政策となっています。この政策は、気象緊急事態または他の緊急事態が最も頻繁に影響する分野に焦点を当てています。
会社閉鎖、
日中休業、
- 従業員が物理的に働くことができない場合、および
- 緊急の天候またはその他の状況によって生じた損害および問題の修理に従事する時間が必要な場合。
- あなたはあなたの組織とあなたの組織の文化のためにポリシーを適用するかもしれませんが、あなたがあなたのポリシーを書くときにあなたの地域の潜在的な災害を留意してください。組織のこの悪天候対策のサンプルをカスタマイズする必要があります。