社内面接の質問

あなたがすでに働いている会社の仕事を取材するときのように、どうなるでしょうか？このプロセスは、会社が社内の候補者のみを検討しているのか、外部の応募者も同様にインタビューを行っているのかによって異なる場合があります。

社内の候補者であれば、プロセスはあまり正式ではなく、採用マネージャーとの会議や議論に似ているかもしれません。それ以外の場合は、採用マネージャー、会社管理者、および他の従業員との正式なインタビュープロセスが必要になることがあります。

関心のある仕事を申請する必要があるかもしれません。上司にあなたが動いているかもしれないと伝える計画を立てなければなりません。プロセスを開始する前に、会社内の求人に応募するためのヒントを確認してください。人事部の担当者と面談して、社内の仕事の割り当てやプロモーションのための雇用者のプロセスを理解してください。

どの応募資格が必要か、就職応募締切日、現在の従業員の優遇雇用方針の有無を確認します。最後に、監督者、同僚、および前職の所属者と提携関係にあるかどうかを判断し、推奨事項を尋ねます。

社内の面接で聞かれた質問

あなたの現在の雇用主との内部的な面接のために面接をしているときに、聞かれる面接の質問の多くは、内部と外部のすべての候補者が答えると予想される典型的な面接の質問です。

また、社内での面接の際には、あなたの現在の仕事、会社、会社内の職務、およびあなたが応募している仕事に関連する特定の質問が表示されます。

内部就職面接の質問の例

あなたの現在の雇用主との新しい仕事に面接する際に尋ねられる内部就職面接の質問の一部を確認します。

• なぜあなたは現在の仕事を去りたいのですか？
• あなたのマネージャーはこの仕事に応募したことを知っていますか？
• あなたのマネージャーはこのポジションをお勧めしますか？
• 上司のために働くのはどうですか？
• あなたと働く人々があなたがなぜ雇われるべきか尋ねられたら、彼らは何を言いますか？
• 会社の現在のポジションについて、あなたは何が一番好きですか？
• あなたは今あなたの仕事について好きではないですか？
• あなたは他のどのポジションを取っていますか？
• あなたは現在どのようにあなたの現在の地位にいますか？
• XYZ部門で成功した最大の話は何ですか？
• あなたは、あなたが考えている立場についてあなたが知っていることを教えてくれますか？
• あなたは私たちの部署について何を知っていますか？
• なぜあなたは新しい地位を望んでいますか？
• なぜあなたはこの立場を考えなければなりませんか？
• あなたはこの地位に最も適していますか？どうして？
• あなたはこのポジションで成功するためにどのような訓練を必要としますか？
• あなたの新しい仕事への移行はどうしますか？
• あなたは仕事をしなければどうしますか？

内部インタビューを行うためのヒント

インサイダーの利点を活用してください。 就職面接の質問に答えるときは、社内で働いている人がすでに社内で働いているため、社内の優位性があることに注意してください。雇用者は、見知らぬ人に危険を冒すよりも、「知っている量 - 彼らの仕事が印象的な献身的な従業員」を雇うほうがはるかに適切です。

競技会に勝る。 あなたが社内の質問に答えたときに、会社の特定の経験、知識、スキルに言及して強調することで、外部の候補者と競争しているときに競合から区別します。

あなたの宿題をしてください。しかし、外部の候補者は、あなたの雇用主についてできるだけ多くのことを学ぶ上で、「宿題を済ませている」ことを覚えていることを覚えておいてください。たとえ雇用主と長期間在職していても、組織の使命についての「話し合いポイント」を見つけ出し、自分のビジネスに精通していることを実証するために、自分のウェブサイトや人事/内部ニュースレターを検討することをお勧めしますおよび/または生産目標。 あなたの業績を共有しましょう。

成功の成果やプロジェクトの例、会社の目標を達成するための支援方法、現在のポジションにおける成果を示すことも重要です。 上級管理職が「すでに知っているはずです」と思って、過去の貢献を感謝してはいけません。

特別プロジェクトの特定の例や、主要プロジェクトやイニシアチブの適時かつ成功した完了を保証するために残業した時間を参考にして、あなたが組織に加えた価値を思い出させてください。

あなたの会社で仕事を移転する方法

インタビューに関するその他の質問 面接に行く前に、あなたが最も尋ねられる「標準的な」面接の質問を検討する時間を取ってください。また、これらの典型的なインタビューの質問に対するサンプルの回答を確認してください。