面接の際に簿記を尋ねる質問

中小企業の簿記の候補者にインタビューしていますか？この面接のためにあなたの簿記の準備をすることができます。これにより、あなたが構築したビジネスに合った適切な経験、態度、性格を持っているため、成功する可能性が最も高い候補者を特定するのに役立つ質問をすることができます。

あなたの面接を特定の分野に編成し、次にそれぞれの分野で一連の質問をすることをお勧めします。

テクニカルアカウンティングソフトウェアの質問に進む前に、アイスブレーカーの質問から始まり、知識ベースの質問をし、職場体験とソフトスキルに関する質問で終わることをお勧めします。これをすべての経理インタビューのテンプレートとして使用できます。

砕氷船質問

あなたの面接者は初級レベルの候補者または経験豊富な候補者かもしれませんが、すべての候補者は時折面接について少し神経質になります。自分の経験にもかかわらず、候補者は多くのプレッシャーと不安を感じるかもしれないので、これらの砕氷者の質問は、候補者があなたとあなたのインタビュープロセスに快適になるのを助けるでしょう。

「あなた自身について教えてください。 "または"なぜあなたはこの簿記の位置に申請しましたか？ "現時点で尋ねるべきもう一つの良い質問は、"なぜあなたは現在の仕事を離れることに興味がありますか？候補者が作業負荷やプレッシャーに起因しており、あなたのポジションが同じ作業負荷や圧力を持っていると伝えたら、それは候補者がそのポジションに適していないかもしれないという手がかりです。

知識ベースの質問

あなたの候補者が、あなたの簿記の位置にあるあなたの教育または認定要件を満たしていることを確認したいでしょう。一部の受験者は試験に合格することができますが、学習した情報を必ずしも理解することはできません。あなたは基本的な会計原則のリストを持っているべきです - 「減価償却費とは何ですか？ "または"注文書とは何ですか？ "または"現金支出を処理するために従ったステップバイステップのプロセスを定義します。 "この就職面接は、他の簿記職で職場で学んだ知識を応用したテスト会計の知識にも疑問を投げかけています。

職務経験

候補者の職務経験について具体的な質問をしたい場合があります。簿記の職務経験がほとんどないか、経験のない候補者のための質問のリストを作成することができます。あなたは、エントリーレベルの候補者が経験豊富なインタビューと同じ質問に答えることは期待できません。

候補者の履歴書が正確で信頼できるものであることを確認するために、以前の雇用者の日付、経験、役割について質問するのとは別に、「どのような種類の財務報告書を用意していますか？以前の雇用主によって使用されましたか？ "どの会計ソフトウェアプログラムに慣れていますか？"

ソフトスキル

あなたの潜在的な簿記者のソフトまたは対人スキルについて質問したいと思うでしょう。請負業者、仕入先、およびその他の人事担当者がいます。これらの個人の多くは、特定のタスクを実行するための会計スキルや簿記スキルを持っていない可能性があるため、会計士は必然的にこれらの会計上の誤りの一部を取り除かなければなりません。顧客が繰り返し注文書を誤って提出するなどの理由で、この正規顧客の状況をどのように処理するか説明してください。 "

その他の提案

インタビュー中またはインタビューの直後にノートを取って、あなたのインタビューと各候補者の印象あなたは自分の思考がそれぞれの候補について何かを忘れたくないので、ポジションのために十数人の候補者にインタビューするかもしれません。あなたはあなたの簿記の候補者を比較するのに役立つように尋ねる各質問にあなたの回答を書き留めることで、あなたのインタビューが一貫していることを保証することができます。