独立請負業者 - セクション530救済要件

IRSは、従業員の代わりに従業員を間違って独立請負業者として分類していないことを企業が監査します。この誤分類は、独立系請負業者に雇用税が控除されておらず、従業員に対して支払われた請負業者に対して他の税金が支払われないため、問題となります。

IRSは、雇用者が別途証明できる場合を除き、従業員を従業員として分類することを前提としています。

この規則には例外が1つあります。雇用者が従業員を従業員として分類し、賃金に雇用税を支払うことを避けるための特別な要件を満たすことができる場合。この救済については、内国歳入法第530条で議論されている。

内国歳入法第530部内国歳入法（PDF）第530節では、「個人が雇用税の目的で従業員であるかどうかを問う論争」について議論している。 1978年の歳入法のセクション530に含まれる条項は、以前は独立した請負業者として扱われ、会社が雇用税を払っていなかった労働者に対して雇用税を納めることから雇用者を救済する。セクション530は、雇用主にとって「安全な港」を設立した。この条項の下で、会社は従業員を独立した請負業者として扱うための妥当な根拠を示し、雇用主が合理的な3つの基準のすべてを満たすことができる場合、雇用税の責任は負いません。
<！ （999）合理的な根拠

あなたは労働者を扱わないための合理的な基礎を持っていなければなりませんこの合理的根拠は、以下によって確立される可能性があります：

関連裁判所判決またはIRSによる判決 似たような労働者を独立請負業者として扱ったときの雇用税の調査を含む以前のIRS監査。これらの労働者のIRS再分類は行われませんでした。

1. あなたの業界の重要な部分が、類似の労働者を独立した請負業者として扱ったことを示すことができます。
   あなたはビジネス弁護士または会計士の助言あなたのビジネスに関する事実を知っていた人
   • 実質的一貫性
   • さらに、あなたと前任者は、独立した請負人としてだけでなく、あなたは類似の労働者を従業員として扱いました。安堵は利用できません。
   • 一貫性の報告
   最後に、従業員ではなく独立した請負業者としての従業員の扱いと一致するすべての連邦税申告書を提出しなければなりません。この手続きには、労働者に年間賃金要約としてのフォーム1099-MISCを与えることが含まれ、いつでもW-2sは含まれない。（フォーム1099-MISCとフォームW-2の違いについての詳細を読む）。救済は、あなたが必要な情報を提出しなかったすべての労働者と、何年も利用できません。
2. 例 あなたが救済の対象となるかどうかを判断するのに役立つ例を以下に示します。雇用者は労働者に対して独立した請負業者として雇用者に雇用税を払って支払っていませんでした。毎年各労働者にForm 1099を提供しました。雇用主は、IRSに雇用税を納付する義務を免除されました。それは、3つの要件すべてを満たしていたからです。従業員を独立した請負業者（業界標準でした）として扱う合理的な基盤がありました。必要に応じて一貫してすべてのリターンを提出しました。