雇用契約はいつ必要ですか？

従業員に雇用契約をする必要がありますか？

ほとんどの従業員は雇用契約を持っていませんし、雇用契約も必要ありません。彼らは暗黙の雇用契約の下で働きます。つまり、一般的な雇用条件は、州法および連邦法および慣習法（以前の裁判例）によって決定されます。たとえば、管理アシスタント、船員またはIT担当者を雇用している場合、おそらく契約は必要ありません。

従業員の雇用契約を望む理由

雇用契約書を作成し、新社員に署名させる必要があることがあります。これは、専門家や経営幹部の個人にとって最も頻繁に起こります。契約が必要な理由：

• 従業員が交換が困難な場合。 非常に特殊なスキルを持つ専門家や、市場と競争の知識を持つ従業員がその一例です。または、あなたのフィールドまたはエリアでの交換を見つけて訓練するのが難しいかもしれません。このような場合、契約書を使用して、従業員が予告なしに退社する能力を制限し、代替品を見つける時間を与えることになります。
• 従業員が機密情報、営業秘密またはその他の機密情報を知っている場合。この場合、契約終了時および終了後に従業員がこの情報を漏らさないように、秘密保持条項を契約に含めることが望ましいでしょう。

従業員が退社し、あなたと競争することを望まない場合。

• この場合、従業員は雇用契約の一部として非競争契約に署名し、特定地域内および特定の種類の事業内で特定の時間内に競争する能力を制限することを希望します。 ほとんどの場合、時間従業員または給料が低い従業員の場合、おそらく契約は必要ないことがわかります。しかし、プロフェッショナルとトップマネジメントでは、上記のような問題からあなたを守ることができます。他のいくつかの特殊な状況では、従業員が契約を結ぶべきであると決めるかもしれません。たとえば、オフィスマネージャーまたは管理アシスタントを雇い、その人が機密情報を扱う場合は、契約書に署名することをお勧めします。

雇用契約には何を含めるべきですか？

雇用契約の言語には、職務の一般的な説明、上記の非競争契約のような制限条項、契約従業員が離れるとどうなるかについての詳細が含まれていなければなりません。

雇用契約は文書でなければならない。これは、誤解のチャンスをとるために複雑な問題が多すぎるため、握手の時間ではありません。雇用弁護士に相談して、契約と特定の契約言語の必要性について話し合う。