ビデオ: 自己評価結果等 公表方法 ＜自己評価結果等 未公表減算③＞ 2026
読者質問：
私はHRニュースレターの購読者です。人事（人事担当者以外の人事）が状況に巻き込まれたり困ったりすることがあったときは、これまで何も見ていないことは覚えていません。 HRの背景がなく、私の会社の人事業務を数年間担当している状況にあるため、私はこれを求めています。
最近、会社の所有者の一人が、ますます大胆で、真鍮で、まったく失礼しています。
彼女が他のオーナー/大統領の妻であり、彼女がどのように行動しているかをよく知っているので、私は本当に何も言わないが、気にしないようだ多く。
私は、彼女が特定の従業員と不運な関係を起こすことになると懸念しています。それはある時点でそれになる。
私の主な関心事は、私がこれに合うところです。この夫婦は会社内で論争の的になるビジネス上の意思決定を行い、多くの人が完全に正直ではないと心配していることがよくあります。
彼らが決定し、前進したか、または他の特定の従業員をどのように扱っているのかについて、法的な温水を得ることができますか？
スザンヌの対応：
まず、特定の従業員をどのように扱うかについて話しましょう。もし彼女が単なる馬鹿げた人であれば、それは違法ではなく、ひどい恐ろしいことですが、目標の人種、性別、宗教、またはその他の保護された状態のために法律を守らなければ法律が破られることはありません。
<！ ----->もちろん、彼女は冗談だからこそできているかもしれませんが、ターゲットが他の従業員とは違うレースであるか違う国であるため、違法な差別のように見えます。彼女はそれがそうでないことを証明するのが難しいでしょう。
しかし、彼女がやっていることは何でも、法律に違反しているとしましょう。
彼女は60歳だからこの従業員をターゲットにしており、仕事には年をとっていると思っていて、25歳の素敵な人と交代したいと考えています。あなたはそれに停止しない場合は、人事マネージャーの責任を負うことができますか？
私は雇用弁護士ジョン・ハイマンに法律がこれを取り巻いていることを尋ねました。彼は言った：
「差別責任であれば、Title VIIと他の連邦雇用差別法は個々の責任を規定していないので、個人には問題はないだろう。ただし、州法に基づき、あなたの走行距離は異なる場合があります。
"たとえば、オハイオ州の雇用差別法では、マネージャーと監督者は、自分自身の差別行為に対して個別に責任を負うことができます。また、確立するのは困難であるが、個人の責任の別の手段を創出する州法（例えば、意図的な感情的苦痛）の下に潜在的なコモンローの主張もある。あなたの国の法律で人事担当者が責任を負うことができると明示しない限り、法的な観点から、あなたは差別をしている人ではないので、あなたは明確です。
さて、それはあなたがそれに立ち止まるべきではないという意味ですか？絶対違う。人々はあなたが法律に違反していなければ、道徳的な態度で行動していると思っているように思っていますが、それは必ずしも真実ではありません。
あなたが話をしてこれを文書化していないなら、あなたは問題の一部です。
私はあなたが仕事を必要としているのと同じくらい仕事が必要だということを完全に得ています。未熟で叫んだ所有者や妻の妻がいるときは、彼女に立ち上がり自分の解雇につながる可能性が高いです。
自分の完全性が給料の価値があるかどうかを判断する必要があります。それは私が独善的にしようと言うものではなく、完璧ではない上司や同僚に対処しなければならず、私たちはそれに対してどの程度の寛容があるかを決めなければなりません。
さて、「完全に正直ではない」ビジネス上の決定について話しましょう。あなたの責任は会社のあなたの役割に依存します。 HRマネージャーがファジィ会計の実務を担当するのは疑いの余地があります。それはあなたの専門分野ではなく、専門家ではないと思われます。
あなたもそれを監査するつもりはありません。
それはあなたがしなかったことのために刑務所に上陸しないからといって、あなたがすべてが明確であるということを意味するわけではありません。違法行為を報告する道徳的義務がありますが、その行為が法律に違反していると確信している場合にのみ行います。必ずしも違法ではない倫理的でないビジネスプラクティスがたくさんあります。
不正行為を報告するには、内部通報者保護法の対象となりますが、最初は倫理に反して行動する意思がある人は、とにかく報復する可能性があります。だから、復職のために裁判所で彼らと戦わなければならない可能性が高い。それは非倫理的な人々のために働くことの問題です。彼らはすべてにおいて非倫理的な傾向があります。
彼らが何をしているかによって、おそらくその状況を支配する州または連邦政府機関が存在するでしょう。それらのほとんどは匿名の報告を許可しており、練習が法律違反であるかどうかを電話して尋ねることができます。
あなたがこれに対して法的責任を負うかどうかにかかわらず、私は恐ろしいことではない人々と働くことができるように新しい仕事を探すことを強くお勧めします。