求職者の誕生日を求めるのは法律ですか？雇用者があなたの生年月日、会社がなぜ必要なのか、年齢に関する質問にインタビューする方法を尋ねることが合法である場合は、

雇用主は法律で就労申請書にあなたの生年月日を尋ねることができますか？ほとんどの場合、答えは「はい」です。彼らが情報を必要とする理由が他にもあるので、はいです。しかし、雇用者は、あなたの年齢を使ってあなたを差別することはできません。したがって、あなたは就職の時にあなたの年齢を聞かれるかもしれませんが、一般的に就職の面接の際に年齢について質問はしてはいけません。

<！あなたの生年月日、あなたが差別されていると思われる場合の対処方法、あなたの年齢やその他の主題に関する質問への対応方法についての詳細は下記をお読みください。

雇用主があなたの誕生日を尋ねることができる場合

雇用者は、就職検診の過程であなたの生年月日を尋ねるならば、権利の範囲内です。重要な要因は、雇用者がこの情報を使って行うことです。なぜなら、彼らは、求職者や従業員を年齢に基づいて差別することを厳しく禁じられているからです。これらの保護は、1967年の年齢差別法の下で提供されています。

ほとんどの雇用者は、バックグラウンドチェックを容易にするため、生年月日を請求します。求職者のバックグラウンドチェックを完了することは、現在、雇用主によって一般的に行われています。これらのバックグラウンドチェックには、商業、犯罪、または財務記録のレビューが含まれる場合があります。

あなたの生年月日があれば、雇用者はこれらの小切手を簡単に完成させることができます。

また、従業員の年齢を知る必要がある場合もあります。たとえば、就労に最低年齢要件がある場合、雇用者はその要件に合っていることを知る必要があります。

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雇用主は誕生日情報で雇用者が行うべきこと

雇用主は、一般に、この情報を、組織を主張から守るために審査プロセスの一部としてアクセスする候補者のデータとは別に保存する年齢差別の

就職申請の要求に従ったとしても、インタビュアーは年齢関連の質問をするべきではありません。

あなたの年齢に関する質問に答える方法

あなたがインタビューに参加した年月日を質問することは、年齢差別の兆候となる可能性があるため、面接者は尋ねるべきではありません。面接者が質問してはならないあなたの年齢についての質問は以下のとおりです。

あなたは何歳ですか？

• あなたはいつ卒業しましたか？
• 生年月日は何ですか？
• それにかかわらず、技術的に違法ではないため、あなたの年齢に関する質問が出る可能性があります。あなたは答えない、あるいはインタビューを終了することもできます。このような強い反応が、あなたをそのポジションのために逃げる可能性があることに注意してください。しかし、あなたが雇用主からの質問に不快なら、それは会社がうまくいかないという兆候かもしれません。

あなたはまた、礼儀正しく、しかし曖昧に質問に答えることができます。たとえば、あなたの年齢や生年月日を述べるのではなく、「私の年齢はこの仕事の私の業績にとって問題ではありません。 "

あなたは仕事の強力な候補者となるスキルと能力を強調することもできます。たとえば、「あなたはなぜあなたを雇うべきですか？」といった質問に対する答えには年齢が問題ではないことを証明できます。 「あなたにはどんなスキルがあり、あなたを強力な候補にしていますか？ "あなたがこれらのスキルと能力を持っていることを証明する具体的な事例を提供してください。

あなたの年齢に関する質問への対応方法の詳細をお読みください。

不法な面接の質問に答える方法

面接者が対処するためには、年齢だけが違法ではありません。その他のトピックには、人種、性別、障害、宗教、国籍などが含まれます。

これらのトピックの1つについてインタビューで質問された場合は、複数の対応方法があります。答えを拒否したり、インタビューを終わらせたりすることもできます。より曖昧に答えるように選択することもできますし、質問に直接答えることなく、自分が仕事に適している理由を強調することもできます。

不法な面接の質問に答える方法の詳細については、ここをクリックしてください。

あなたが

に対して差別されたと思う場合インタビュアーがあなたの年齢に夢中になり、差別があなたの仕事へのアクセスを制限していると思われる場合は、米国の平等雇用機会委員会（EEOC） /または労働弁護士に相談してください。

EEOCにはオンライン査定システムがあり、苦情申し立てを行うべきかどうかを判断するのに役立ちます。

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