ビデオ: スタッフに訊きました らくだの手技に関して 2026
雇用主はどの求職者をインタビューして雇用するかを決定するためにどのように雇用者を選別しますか？雇用管理者は、申請者のプールを絞り込むためにどのような情報を使用しますか？求職者を雇用する上で雇用者が従わなければならないガイドラインはありますか？
多くの雇用者が求職者の雇用前スクリーニングを実施している。雇用主は、これらの評価の全部または一部を、バックグラウンドスクリーニングに特化した第三者機関に委託することがあります。
交通省やFBIのような政府機関も、犯罪および運転記録を調査する雇用主にサービスを提供しています。
求人応募者就職前スクリーニング
求職前スクリーニングは、応募者が履歴書や応募書類に入力した情報を確認するためのものです。また、雇用者を危険にさらしたり、評判を傷つけたり、職員を危険にさらしたり、候補者の有効性を制限したりするおそれのある人身犯罪や犯罪傾向を明らかにするための調査が行われています。スクリーニングは、従業員が財務資源の管理や機密情報の保護を信頼できるかどうかを判断するために行われます。
<！多くの州には、犯罪情報をどのようにして候補者の評価に用いることができるか法律が定められています。 FBIと州の識別機関は、必要に応じて候補者の犯罪歴を調査するためのサービスを提供しています。社会保障番号の追跡
- 信用と犯罪のチェックに使用される社会保障情報の正当性を検証するために利用されます。
嘘発見テスト - 従業員ポリグラフ保護法は、ほとんどの私的雇用者が雇用前検査のために嘘発見テストを使用することを禁じている。この法律には、装甲車サービス、警報またはガードサービス、または医薬品を製造、頒布、配給する企業に適用される例外リストが含まれています。
労働者補償請求の履歴 - 控訴は公然とアクセス可能であり、傷害により候補者が職務を遂行することが不可能になるという証拠を提供する場合、雇用目的で使用することができる。
信用履歴 - 多くの雇用主は、財政問題が信頼性に影響を与えるか無責任な行動であるかを判断するために、候補者の信用状態を検討します。雇用者は、申請者の同意を得なければならず、申請者を選別するために使用された場合は、調査結果にアクセスする必要があります。公正な信用報告法（Fair Credit Reporting Act：FCRA）は、雇用主の捜査を求職者の信用履歴に規制している。
性犯罪者登録スクリーニング - 雇用主は、職員を危険にさらしたり評判を損なう可能性のある人を雇うことを避けようとしています。検索は、性犯罪者のための連邦および州の登録機関を通じて行うことができます。
自動車記録スクリーニング - この種のスクリーニングは、従業員が自動車を利用して販売、納品、輸送などの職務を遂行する場合に行われることが最も多い。
技能または性格評価 - 一部の雇用主は、特定の職務を遂行するにあたって正しい技能や性格を持っているかどうかを判断するためのテストを実施します。テストには、手作業の巧みさ、プログラミング、編集、執筆、スプレッドシート、ワープロ、またはその他の技術的スキルを評価するための評価だけでなく、複数の選択肢が含まれています。
雇用確認（Employment Verification） - 雇用主は、あなたの履歴書や応募書類に記載されている仕事のそれぞれをチェックして、仕事のタイトル、雇用日などの詳細を確認します。あなたの過去の雇用者は、これらの質問に対する回答を制限する方針を持っているかもしれません。米国のすべての労働者は、雇用確認書（I-9 Employment Verification Form）を記入することによって、自分の身元と資格を証明する必要があります。
監督者/参照面接 - 雇用者は通常、書面による勧告を求めるか、またはあなたが申請している仕事を実行する準備ができているかを評価するためにあなたの参考文献にインタビューする。ほとんどの組織は、このプロセスの一環として、過去の監督者と話す許可を求めます。
教育の検証 - 雇用者は、雇用を確定する前に、特に初級レベルの就職のために、学位、学歴、学歴を確認したいことがよくあります。候補者は、学校がプライバシーを保護する家族法の下で記録を公表するための同意を示す必要があります。
雇用主があなたの背景（信用、犯罪、過去の雇用者）のチェックを行う場合、または第三者を使用する場合、バックグラウンドチェックはフェアクレジット報告法（FCRA）の対象となります。 続きを読む：
雇用のバックグラウンドチェック|雇用薬物試験