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あなたの将来の従業員にインタビューする際に使用できるサンプルの求職者評価フォームが必要ですか？
このフォームでは、候補者との面談プロセスに参加しているスタッフが、個人の資格を評価することができます。フォーマットは、様々な候補者の面接者の印象を比較する方法を提供する。
質問はまた、スキルのタイプと、面接者がインタビューする各候補者が評価しなければならない潜在的な貢献についてのガイダンスを提供する。
このフォーマットでは、適切なポジションに必要と思われる追加の評価でアンケートをカスタマイズすることができます。
時間の経過とともに、あなたは一般的にあなたが記入するすべての職務のためのカスタマイズされた面接の質問を開発したいと思うでしょう。短期間であっても、各インタビュアーがどの質問に対して責任を負うのかについて、マネージャーや他の面接者にいくつかの指針を提供してください。
<！一例として、営業担当者を雇うとき、採用マネージャーは、個人の営業能力、その積極性、およびその他の特定の仕事の必要条件を評価する責任を負う可能性があります。人事部長は、候補者がどのように対処しているかについての質問と観察の両方で、候補者の文化的適合を評価したいと考えるかもしれません。ピアは、チーム環境で候補者がどのように働くか、候補者が拒否をどのように扱うか、候補者がどのようにリードを得るか、そしてその者がどのように同僚として合うかを知りたい。
候補者がインタビューしている仕事と同じ仕事をしている別の従業員が、候補者の知識と仕事の適性を評価することができます。
あなたがインタビュアーに質問と責任を分かち合うなら、あなたはその候補についてもっと学ぶでしょう。候補者があなたの組織に合っているかどうかを確認します。候補者は、面接疲労を引き起こす可能性のある同じ面接質問を繰り返し経験することはありません。
これは、同じ質問に繰り返し答える候補者に対する真の挑戦です。また、候補者にあなたの組織の不利な見方を残すかもしれません。あなたの求人候補者募集計画ミーティングでは、評価分野と面接問題の担当分野を担当してください。 提案された形式を見て、この役割に関するインタビューの質問をどのように承認するかについての洞察を得る。あなたがインタビューすることを選んだ候補者のスキル、経験、特徴をかなり客観的に比較するかもしれません。 候補者評価フォーム
候補者：
候補者名：
インタビュアー名：
インタビュー日：
インタビューに基づき、上記の候補者の資格を評価してください。各セクションには、追加のジョブ固有のコメントを書き込むためのスペースが用意されています。ポジションに該当しない質問がある場合は、コメント欄にN / Aを記入してください。
教育/訓練
候補者は、職位によって必要とされる教育および/または訓練を受けている。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少しのトレーニングが必要です
_____要件を満たさない
コメント：
職務経験
その位置に関連している。
_____多岐にわたる経験
_____要件を満たす
_____関連性はないが譲渡可能なスキル
_____以前の経験なし
コメント：
技能（技術）
彼/彼女は仕事を成功させるために必要な技術的スキルを持っていました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少し訓練が必要です
_____要件を満たさない
コメント：
他の監督
候補者は、他の従業員の監督や管理に必要な経験を持っていて、仕事を成功させることができました。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たさない
コメント：
リーダーシップスキル
候補者は、彼/彼女は仕事を成功させるために必要なリーダーシップスキルを持っていました。
_____要件を満たす
_____要件を満たす
_____訓練を少し必要とする
_____要件を満たさない
コメント：
対人関係のスキル
コミュニケーション：そして口に入れる。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____もう少しトレーニングが必要です
_____要件を満たしていません
コメント：
チームワーク
チーム、上級者、同僚、報告スタッフと協力し合います。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少しのトレーニングが必要です
_____要件を満たしていません
コメント：
時間管理
時間を独立して管理する能力を実証しました効率的に働きます。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少しのトレーニングが必要
_____要件を満たさない
コメント：
顧客サービス
顧客に焦点を当てる能力を実証した。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____訓練を少し必要とする
_____要件を満たさない
コメント：
仕事の動機
仕事についての興奮。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少しのトレーニングが必要です
_____要件を満たさない
コメント：
問題解決
革新的なソリューションを設計する能力を実証しました問題を解決する。
_____要件を超える
_____要件を満たす
_____少しのトレーニングが必要です
_____要件を満たしていません
コメント：
スキルが必要
あなたが満たしている仕事に。
_____要求を超える
_____要求を満たす
_____もう少し訓練が必要です
_____要件を満たさない
コメント：
必要なスキル > - あなたが満たしている仕事に特有の追加スキルを列記します。
_____要求を超える
_____要求を満たす
_____もう少し訓練が必要です
_____要件を満たさない
コメント：
必要なスキル > - あなたが満たしている仕事に特有の追加スキルを列記します。
_____要求を満たす
_____要件を満たす
_____少し訓練が必要です
_____要件を満たしていません
コメント：
全般的推奨 > _____強く推薦する
_____推薦する
_____資格の明確化が必要
_____推薦しない
コメント：