ビデオ: 【警察官】職務質問① 対処方法教えます【真実】 2026
就職の面接は、従業員の選定プロセスにおいて強力な要素です。あなたは優れた候補者を選ぶのに役立つ行動ベースの面接の質問を使うことができます。候補者があなたの仕事に必要な行動、スキル、経験を持っているかどうかを確認するのに役立つ面接の質問をしてください。
求職者の強みと弱点を照らし合わせて求人を決定する法的インタビューの質問をします。
あなたの会社を米国の平等雇用機会委員会（EEOC）の訴訟の標的にする可能性のある、面談の質問とインタビューの慣行を避けてください。
不正な面接の質問
違法な面接の質問は、厳しい言葉で違法ではないが、違法である可能性がある差別訴訟であなたの会社に責任を負う可能性が非常に高い。候補者に関連するインタビューの質問が含まれます：
<！人種、性別、または色- 性別または性別
- 国籍または出身国
- 宗教
- 障害
- 婚姻または家族の地位または妊娠
- 特に、快適なインタビューの中で、参加者がリラックスしている間に、インタビューをチャットセッションに変えないでください。これは、あなたが昼食や夕食のために候補者を出すときに特に簡単に起こります。次のような面白いインタビューの質問は、違法です。
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不法な面接の質問のサンプル
あなたは仕事中にどのような手配をすることができますか？あなたの子供は何歳ですか？
- あなたはいつ高校を卒業しましたか？
- あなたは米国市民ですか？
- あなたの妻は生計のために何をしていますか？
- あなたはどこで暮らしていましたか？
- あなたは特定の宗教的祝日に個人的な時間が必要ですか？
- 女性の上司にはうってつけですか？
- あなたの年齢と職種の同僚の年齢には大きな相違があります。これはあなたにとって問題ですか？
- 退職するまでどのくらい仕事をする予定ですか？
- あなたは過去1年間に深刻な病気を経験しましたか？
- 面接の際には、あなたの面接の質問に、仕事を遂行するために必要な行動、技能、経験に焦点を当ててください。あなたのディスカッションがコースを離れたり、雇用差別の可能性のあるトピックについて望まない情報を引き出すのを見つけた場合は、別の仕事面接の質問をしてトピックをすばやく元に戻してください。
- 候補者が避けたい質問への回答を提供する場合の対応
候補者が「小学校に4人の子供がいるため柔軟なスケジュールが必要です」などの情報を提供している場合は、 。しかし、そのトピックをさらに追求しないでください。別の候補者は、彼の好きな余暇活動が聖書を読んでいることを最近教えてくれました。私は彼に、なぜ彼が最近の仕事を辞めたのかを教えてくれるように頼んだ。
もう1人の候補者がテーブルに寄りかかって「私が現在仕事を離れるのは、2週間前に赤ちゃんがいて、育児の定期的なスケジュールが必要だからです。 「もう一つの候補は、彼が母国語のポーランド語話者であり、ポールタウンと呼ばれる町のある地域で子供の頃を過ごしたと私に言った。
インタビューで遅れて実行された女性候補は、サッカーの練習に遅れていたため、彼女が走らなければならなかったプラントマネージャーに知らせました。彼の反応は、 "ああ、あなたはサッカーをする？"私はそれについて考えるたびに笑いをかき立てる。 （彼女の息子の練習でした）。
再び議論を進めないでください。雇用決定にこのような情報を使用することはできません。 （これらの個人のそれぞれは、私が例を分かち合うのが楽しいという理由で雇われました。）
サンプル法務面接の質問
これらの法的なサンプルの面接の質問は、候補者の間に法的な質問をするのに役立ちますインタビュー。また、サンプルの質問ごとに、候補者の回答で聞いていることについてガイダンスを提供します。
あなたが職業表示に効果的である（または経験から行動プロフィールを作成した）
行動特性従業員を知っている場合、
職位の特定の要件、
- 候補者。
- 準備された面接の質問のリストから作業すると、あなたは仕事のための最も有能な候補者を選択していることを確認します。
- 以下は、就職に関する質問の例です。特定の特性やスキルが主要な行動としてリストされていますが、異なるカテゴリの質問と候補回答の間に重複があります。
これらの質問に加えて、実際の職務スキルとあなたが職位に欠かせないと特定した経験を探求する質問を準備したいと思うでしょう。これらのスキルと経験に優先順位を付け、5〜10人を候補者と一緒に探検してください。あなたの参照チェックは、あなたの候補者の知識とスキルを明らかにするでしょう。
あなたの候補者の就職インタビューで、これらの就職インタビューのサンプルを自由に使用してください。
雇用主に尋ねるサンプル就職面接の質問
潜在的な従業員に面接するときに、これらの就職面接の質問例を使用します。
雇用主のための就職インタビューの質問（説明付き）
珍しい就職インタビューの質問
- インタビューの質問の例雇用者の回答
- これらのインタビューの質問を使用して、あなたの候補者の回答を評価します。インタビュー。候補者について多くのことを教えてくれる良い回答があります。
これらの答えはあなたにガイダンスを提供します。
インタビュー質問回答（説明付）
インタビュー質問回答管理について
- インタビュー質問回答の動機について
- 免責事項：
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