求職促進事例

これは、会社と昇進している従業員との間の正式なコミュニケーションであり、新しい役割を簡単に認め、報告組織の中でその役職を概説します。

これはまた、雇用主が人事担当者を介して、組織とともに成長した従業員にお祝いをする機会です。

就職促進手紙で探すべきこと

就職促進手紙には、昇進がいつ有効になるか、役職の報告構造、役職、給料。これらの詳細は重要です：給料日にあなたのマネージャーが今週あなたの新しい役割に移行していると思っていたのを見逃したくはありませんが、給与計算では月の初めに新しい給料から始まるようになりました。

就職促進手紙は、新しい職務に関わる報告組織を明確にする機会でもあります。高度に創造的な人でも、組織図のどこにいるのか、誰がそのショットを呼んでいるのかが分かれば、簡単に成果を上げることができます。 オフィススペース の有名な場面を考えてください。特にフォーマル化された構造がない場合は、8人のボスが欲しいとは思わない。

あなたがあなたの受信トレイに到着する前に、あるいは会議テーブルの上をあなたに渡される前に、このすべてを明確にしておきたいと思いますが、そうでない場合は、あなたが複数のマネージャーからの注文を受けたり、古い給与を払ったりすることが困難な新しい役割を果たす前に、あなたの新しい役職を選んでください。

就職促進手紙には含まれないことがあるかもしれませんが（しかし、とにかく書いておく必要があります）

あなたの履歴書に内部のプロモーションがよく見え、新しいスキルを習得し、すべてあなたの401（k）を転がすことなく、あるいは別の雇用主でやり方を変える全く新しい方法に適応しています。

つまり、内から昇進することは危険ではないというわけではありません。

一方で、内部的に上がっていくための昇給は、会社があなたを競争相手から雇った場合、あなたが指揮する給料と同じくらい印象的ではないかもしれません。このような理由から、賢明な交渉担当者は、年間のレビュー期間ではなく、6か月間のレビューなど、この低い給与を相殺するための配慮を求める場合があります。

このようなものや、追加の休暇、ストックオプション、有料駐車場などの特典や特典を交渉した場合は、書面で全部手に入れてください。あなたの職業昇進手紙には根深い詳細は含まれていないかもしれませんが、署名された正式な書類が必要です。

あなたの雇用主が意図的にあなたを欺くわけではありませんが、従業員は他のすべての部門と同様に人事院に出入りします。あなたは自分の合意された詳細を覚えておられます。プロモーション。さらに、それを書面で書いておくと、今後のあなたの宣伝に関する問題が合意された条件について混乱するのは難しくなります。

最後に、事実の後にあなたの手紙と書類を追跡しないでください。多くの企業が古典的なやり方で、紙に、手でこれらの手紙を渡します。

それは印象的で正式に見えますが、デジタルコピーよりも紙文書を失うことも簡単です。

すべての雇用文書の安全なファイルを作成し、簡単にアクセスできる安全な場所に保管してください。バックアップとして、昇進手紙やその他の重要な雇用書をコンピュータにスキャンし、サムドライブにコピーを保存することも考えられます。

就職促進手紙の例

Doeさん、

20XX年1月1日よりマーケティングコミュニケーションズの副社長に昇進しましたことをお祝いします。

この役職の年俸は、毎週支払う$ 42,000となります。

マーケティングコミュニケーション担当ディレクター、ジェーン・ドーラン（Jane Dolan）に報告します。彼女は、あなたが私たちの会社であなたの新しい役割に移行する際に、あなたと一緒に働くことを楽しみにしています。

再び、新しい地位をお祝いします。あなたの報酬と福利厚生に関するご質問がありましたらお知らせください。

メーガン・ジョーンズ

人事部長

cc：ジェーン・ドーラン

プロモーションの詳細：

プロモーション発表の例|職場での昇進方法