2回目のインタビュー後の職務拒否の手紙の例

求人拒否の手紙はビジネスセンスを生む

求人拒否の手紙が必要ですか？これらの求人拒否のサンプルは、組織に2回インタビューした候補者のためのものです。 2回目の面接のために十分な資格があると判明した候補者に就職拒否状を送るのは痛いことです。しかし、それは起こります。

これらの職務拒否のサンプルを職業的かつ丁寧に使用してください。注意を払って懸念して、2番目の面接候補者に仕事を得なかったことを伝えます。

一度に1人の候補者で構成された求職者のあなたの評判は、あなたの会社に最高かつ最も熟練した従業員を引き付けるための継続的な能力にとって不可欠です。候補者は、あなたの会社のインタビューチームによる扱いに基づいて、あなたの会社に関する決定を下します。

結局のところ、特に求職者が求職に2倍の訪問をして時間と労力を費やした後は、求職者に職務拒否手紙を払う必要があります。あなたは、候補者を雇う決定について公式に候補者に通知する必要があります。これらのサンプル求人拒否の手紙は、自分で書くときにあなたを案内します。

<！フォローアップの電話から始まる

あなたの会社で2回インタビューした候補者は、実際に拒否状以上の価値があります。彼女は特別扱いに値します。 2回目のインタビュー後に拒否する候補者の場合は、電話を受けてください。あなたはあなたの雇用プロセスでこれまで進んでいた候補者に電話をかけなければなりません。

候補者は、あなたが電話するときに候補者の候補についてのフィードバックを求めるように準備する。候補者は、あなたを知っているかのように感じ、職種別に候補者を選択したことを正式に電話すると、入力を求めます。

<！残念ながら、あなたの雇用プロセスのこの段階で、あなたが提供できる可能性が高い唯一のフィードバックは、あなたが別の候補者を雇うことを決めたことだけです。

私は、より適任で仕事にぴったりの人を雇ったことを候補者に伝えました。もういや。

弁護士は、彼の運命を求職者に知らせるためにこの方法を使わないよう警告しました。拒否された候補者が雇用主に差別を訴えた場合、この簡単な声明は、弁護士が検討されたすべての候補者の申請書のコピーを要求できる可能性まで雇用者を開放した。

結果の試行の一部は、他の応募者が実際により適格であるかどうかの検討であるかもしれません。したがって、私は雇用主がこれ以上拒絶理由を提示することは推奨しません。

拒否された候補者がフィードバックを求める場合は、採用チームがインタビュープロセス中に指摘したいくつかの強みを指摘することを検討してください。

電話をした後、これらまたは類似の求人拒否手紙のバージョンをフォローアップします。

雇用拒否のサンプルの例

あなたの会社によって2回目の面談段階で検討された候補者の求人拒否手紙の例を示します。

ジョン・トンプキンス

94307アップルウッド・ドライブ

バージニア州スモール・タウン24577

親愛なるジョン：

ジョンソン・カンパニーのインタビュー・チームは、 2回目のインタビュー段階を経て

この手紙は、私たちが別の候補者を選んだことを伝えることです。

あなたは私たちの仕事の際立った候補者でした。将来的に資格を得るJohnson Companyでの応募を希望します。あなたが現在のオープニングに選ばれていない間、インタビューチームはこの決定を軽視しませんでした。あなたの将来のアプリケーションは徹底的なレビューを受けるでしょう。

再度、ジョンソン・カンパニーにインタビューチームを迎えに来てくれてありがとう。私たちはあなたに会うのを楽しんだし、議論の結果、次の雇用主を多く提供することが示されました。

私たちは、あなたの就職や将来のあなたの個人的、職業的成功をお祈りします。私たちの組織に関心をお寄せいただきありがとうございます。

実際の人の名前と署名

例：従業員選出チームのHRディレクター

2番目のサンプル雇用拒否手紙

これは、考慮された候補者の2番目の雇用拒否手紙ですあなたの会社の2回目のインタビューの段階を経て、その職に選ばれませんでした。

日付

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston、SC 29413

Almira様、

私たちのオープンカスタマーサービスの地位についてインタビューするために2回弊社にお立ち寄りいただきありがとうございます。インタビューチームはあなたの資格と経験に感心しました。

この手紙の目的は、あなたに感謝し、私たちが仕事のために別の候補者を選んだことを記録に残すことです。先週の電話で議論したように、我々があなたがそのポジションに持ち込むと感じた多くの強みを考えれば、決定は困難でした。

この仕事には別の候補者が選ばれましたが、将来あなたの資格や経験に合った仕事を申請することを検討することをお勧めします。スミスクラインは、頻繁にオープンな仕事を埋めるために新しい従業員を求めています。あなたの継続的な関心は高く評価されます。

就職活動を続けることを決めたら、次の雇用主が感謝する多くのスキルと能力があります。私たちはあなたの就職活動やあなたのプロフェッショナルなキャリアの次の段階であなたを歓迎します。

弊社へのご関心をお寄せいただきありがとうございます。再び、あなたの次の努力で最高の願いを。

Margaret Sampson

インタビューチームに代わってHRディレクター

第3のサンプル拒否手紙

このサンプル拒否手紙は簡潔であり、あなたのフォローアップ電話中にあなたの候補者に伝えてください。

日

Ms。 Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island、SC 29482

Arwen様、

私は、マーシャルが販売の立場で別の候補者を選んだという公式の通知を受けてフォローアップしたかったマネージャー。

私が私たちの電話の中で言ったように、あなたの経験と資格は選考委員会の仕事を挑戦させました。また、今後、あなたの資格に合った追加の開講を申請したいと考えていることを再確認したいと思います。

私たちはあなたを知ることを楽しみにしており、あなたの就職活動や次の職業上のポジションで大成功をお祈りしています。

再度、インタビューする時間を取ってくれてありがとう。

ベスト、

キャスリーン・ジャンスセン

人事マネージャー

マーク・メイソンとインタビューチームの代理

結論

あなたの仕事との関係を構築する最後の機会です候補者。特に、第2回のインタビューで候補者を知った後は、候補者があなたの会社に有利に働くことを望むでしょう。明らかに、あなたの仕事に選ばれていなくても、あなたは彼らのことを好意的に考えました。

彼らはあなたの従業員、マネージャーの5~10名に出会った可能性が高く、チーム選定プロセスでは、さらに多くの従業員に出会った可能性があります。候補者はあなたの会社を永遠に認識しており、良い印象を与えるのに役立ちます。

あなたが採用プロセスのあらゆる決定点で候補者と連絡をとっているなら、この目標を達成しているでしょう。候補者は、あなたが気にしているかのように気分を感謝し、あなたのオープンポジションに応募しようとする努力が評価されました。求職者が求職に失敗した場合でも、オープンなコミュニケーションが勝利です。

雇用主としてのあなたの評判は、この候補者とこの候補者の治療の影響を受ける人々の意見によって影響を受けます。潜在的な雇用主としてのあなたの評判にとってこれは重要ではないと信じてはいけません。

2回目の面接の後に求職者に選ばれなかった場合、正式な求職者控除通知書を候補者に送付する。

免責事項：

提供される情報は、正式なものですが、正確性と合法性が保証されていないことに注意してください。このサイトは世界中の読者が読んでおり、雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、法的援助、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください。この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。

標準出願確認書

出願確認書文字標本