高齢労働者の求職者のヒント

今日の雇用市場では、仕事を見つけることは容易ではありません。あなたが40歳を超えている場合、年齢は就職活動に追加のハードルを提示することができます。今日、法曹界やその他の業界の高齢労働者は、若い求職者や世代Yと競合しています。

あなたの就職活動を支援するため、40歳以上の就職活動のヒントについては、国内各地の求人者、キャリアコーチ、職場の専門家に尋ねました。

ヒントやアドバイスをお読みください。

高齢労働者のための就職活動のヒント

• 年齢差別に立ち向かう。 「年長差別の可能性に非常に敏感であることを就職希望者には常に助言します。問題が発生する可能性がある場合でも、常にそれを仮定します。それを直面して対処するあなたが年齢差別婉曲（「活発で活発な人が必要です」）を拾った場合、その婉曲表現の点であなたの反応を訴えます。例えば、「あなたは私の活力とエネルギーに誇りを持っています。あなたが私の最後の仕事で誰かに話をすると、彼らは誰にも出てこないとあなたに伝えます。特に若い人たちは、自分のエネルギーを持っていないだけでなく、スマートで働くことを学んだことがないので、私に追いつくことができません」とか、「常に最先端にいることを誇りに思いますすべての最新動向の私が業界で経験した幅広い経験は、最も効果的な方法で最新のプラクティスを適用して適切な視点に置くことができます」 - Barry Maher、コンサルタント、講演者

• メイクオーバーに投資する。 "メイクオーバーの時期かもしれない。 [仕事の変更]は、あなたの顔を更新するために投資する素晴らしい時間です。これは、しばらくしていない場合や、同じ仕事（または同じ関係）に長時間滞在していた場合に特に当てはまります。停滞し、時代遅れで、おそらくあまりにも控えめな外観で立ち往生するのはとても簡単です。企業は、洗練された、トレンドのある外観を出す人々を雇うことが好きです。あなたの好意でここにオッズを入れてください。さらに、あなたが偉大に見えることが分かったら、より自信があります。それは常に魅力的です」 - パティ・デヌッチ、ビジネスネットワーキングの専門家であり、意図的なネットワーキングの著者：ビジネスにおける強力な関係、紹介、結果を引き出す（Rosewall Press、2011）

• スタートあなたのウェブプレゼンスを高める 「あなたが40歳以上のときに仕事を見つける最良の方法は、仕事や仕事であなたを見つけることです。それを行う最も簡単な方法は、ブログでです。そして、就職活動のためにブログを活用する秘訣は、あなたが専門家として指定されることになっている領域をブログに書き込んで、人々にあなたのブログに接続して読むようにさせることです。ブログを開始できませんか？時間がない？他人のブログに思いやりのある、意味のあるコメントを投稿しましょう。ブログは、あなたを雇う立場にある人が読んでいるだろうということです。ボーナス：アマゾンでのビジネス書のレビュー - あなたの専門知識のおかげであなたを雇う立場にある人や募集者が読書になる本。マーケティングに関するベストセラーの書籍には200のレビューがあり、そのうち3つはよく書かれていて実体的です。その3つのうちの1つになります。ウェブはあなたの看板です。今では、あなたのキャリアを通して存続する、ウェブ上に存在感のある存在を構築し始める時が来ました」 - ペリー・マーテルのマネージング・パートナー、ヘッドハンターであるゲリラ・マーケティングの共同著者、David Perry International Inc.
• 在宅勤務を検討する。 「在宅勤務の求人に就職活動を集中させることで、あなたの経験を活用する。雇用者の多くはこのような働き方を採用しています（2007年から在宅勤務の求人情報が400％増加しています）。従業員の過半数が経験を必要とするため、40歳以上の方が有利です。さらに、在宅勤務の申請プロセスの多くは、オンラインでも電話でも行われるため、雇用主があなたの優秀な申請と資格だけを見るのではなく、年齢差別があなたの就職活動に影響を及ぼす恐れがあります。あなたの年齢。ほとんどの職業で在宅勤務の仕事が存在するため、ほとんどの40人以上の求職者がこのニッチで優れたリードを見つけるでしょう」 - フレックスジョップズの創業者であるサラ・サットン・フェル（www。フレックスジョブズ）
• "古い方の申請者は、年齢の否定的な認識に対処し、経験のために拾い上げたポジティブを強調する必要があります。理想的には、雇用主が若者と関連している非常に質の高いものであっても、年齢と経験を強くすることを示すべきです。しかし、彼らは防衛的にやってはいけません。たとえそれが暗黙の問題として存在するのではなく、問題自体を上げるのであれば、常に積極的に行うべきです。 " - Barry Maher、コンサルタント、作家、スピーカー Stay Current。 > "キーは40歳以上で現れることはありません - あなたの技術、訓練、スキルには最新の状態を保つことです。履歴書やその他のキャリア文書が今日の基準に従ってフォーマットされていることを確認してください。 LinkedIn（最初と最前線）、Twitter、Facebookを含む、ソーシャルメディアを専門的にネットワークに活用する。 40歳以上になることの一般的な懸念は、もはや競争力がなくなったことです。 」 - Laurie Berenson、Sterling Career Concepts、LLC社長
• 高齢労働者の利益を強調する 「超若者の環境で仕事を求めている場合を除き、あなたの年齢を隠そうとしないでください。彼らはある時点で見つけ出し、インタビューや参考文献のチェックの際にあなたを裏切ります。あなたの年齢の人を雇う利点を強調してください。 28歳の女性は、別の仕事を獲得することがどれほど難しいかを知っている48歳よりも早く別の機会に賭ける方がよいでしょう。40人以上の探求者は安定性を表しており、それ以上のライディング（住宅ローン、授業料など）があるため、成功するためにもっと献身しています。 25歳の彼は、両親の地下室から出ることに集中しています。 40歳以上の求職者を雇うことで、転職率が低下し、HRは仕事を1度だけ満たすことができるので、お金を節約できます」 - Ronald M. Katz、人事コンサルタント、キャリアコーチ、誰かが雇われる人の著者…それはあなたもあります！ あなたの経験を活かす
• 「40歳で、潜在的な企業に恩恵を受ける経験は20年近くあります。あなたの新しい仕事はまったくあなたの古い仕事のようにはならないかもしれないので、柔軟性を保つ。おそらく10年以上前のことに戻り、その経験を使ってあなたのためにドアを開くことができます」 - ジョー・ベルコ、ニュージャージー州のワトソン・バロンと提携 自分自身を再発明
• 「私は47歳です。私のキャリアを変えて自分自身を再発明し、自分自身を再教育することによって私の現在のポジション知識は力である。さらに、自分自身への積極的なエネルギーと自信を投影することが重要です。あなたは本当に自分自身を信じなければなりません。常にプロフェッショナルであること。あなたの年齢のためにあなたがすべてそれを知っているように行動しないでください。デブラ・ネーザー あなたの年齢について正直であること
• 「避けたり、最小限に抑えたり、軽視したりするのではなく、年齢と経験年数を明確かつ積極的に強調します。雇用決定を担当するより高いレベルの幹部は、非常に具体的かつ明確なニーズを持っています。彼らがあなたの経験を犠牲にしてより少ない費用を支払うことができる若い人のためにあなたを渡すなら、彼らはインタビュープロセスの間にあなたが言うか言いたくてもそうするでしょう。代わりにすべての領域で明確で、正直で、非常に前に焦点を当てる。マンハッタンに本拠を置く臨床心理学者のジョセフ・シロナ博士（ビジネス・パーソナル・コーチ、著者、全国的に認められている）は、 高齢労働者のためのヒント
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