ビデオ: 【1位が７歳】世界で最も稼ぐYouTuber2018年版が破格過ぎる・・・ 2026
企業は職務譲渡率についてパニックに陥っています。それは、主に犯人としての若い労働者の活発なプールで、費用がかかり、多くの指差しがあります。その結果、雇用者は新鮮な才能を幸せにするために道を離れることになります。しかし、現代の労働者は、以前の世代と比較して頻繁に仕事を変えるのでしょうか？
数字による職業保障
2014年の労働統計局（BLS）からの最新の数字によると、人々は平均して、数年前より少し長く仕事に就いています。 >
従業員は現在どのくらい雇用主と一緒にいるのですか？ 2014年1月に現在の雇用主に雇われた賃金と給与従業員の中央値年は4。6年であった。 2012年も同様で、2010年の4年から増加しています。2004年の平均は4年間でした。
今日のジョブホッピングは標準的なようです。 Millennialsは、怠け者、自己資格を有すると分類されており、したがって、労働市場における高い離職率に責任があります。しかし、最新のBLS調査によると、同じ雇用主と一緒に過ごす年数は過去10年間で
増加しています。 2002年の平均保有期間は3。7年であった。 2004年と2006年の両方で4.0年に達しました。そして、2008年には、4年間でした。 <！これを歴史的な文脈に入れるために、1983年1月、BLS報告書によると、労働者の平均保有期間は4。4年であった。 数字は明らかです - 平均的に、今日の人々は過去よりも現在の仕事に長く滞在しています。
テニュアとテックキャリアコンピュータと数学の職業の場合、2014年の平均テニュアは5年間であった。それは4.8歳の2012年から上昇しています。実際、平均値は10年以上にわたって安定しています。
バブル崩壊後の2002年の唯一の減少は平均で3年2年であり、2008年にも（4.5年）999となっている。しかし、BLS群職業。コンピュータおよび数学職業グループには、ソフトウェア開発者、ネットワーク管理者、データベース管理者などのコンピュータ関連の職種がすべて含まれます。コンピューターベースの仕事の他に、アクチュアリー、数学者、オペレーションズリサーチアナリスト、統計学者が含まれます。コンピュータ職業の人数が非常に異なるかどうかを判断することは困難です。
Fortune 500の企業リストに掲載されているPayScaleのように、職場に在籍していた人物のように、技術専門家が長期間仕事に就いていないことを示唆している報告書もある。しかし、業界は活況を呈しています。そのため、従業員の成長と採用の実践は、その平均で大きな役割を果たしています。
他の職業における職務
テックは、在職期間の動向を明らかにする重要な領域です。 Gen Y / Millennialsは技術に精通した従業員に成長し、今日の最もホットな技術の舵取りをしています。彼らは仕事の満足度を大切にしていますので、それを見つけるために移動します。他の専門職はどのように職務面で比較していますか？
管理職の従業員は、同一の雇用主でどの職種でも最も長く、6年9年6年6年3年6年1年2010年999年建築および技術職の職業は中央値914>販売ポジションの中央値は3年で、2014年には4年間であった。
食糧の準備と勤務は最短の在職期間であった2。 2014年の2年間、2012年の2年から3年に減少
若年労働者のテニュア
アナリストは、BLS調査を、旧来の同僚よりも頻繁にミレニアルが仕事から仕事に移っていることを証明すると述べた。しかし、統計自体はこれに対処していません。統計によると、若い人たちは、年老いた同僚よりも少ない年数で現在の雇用主と一緒にいます。
-
これは驚くべきことではありません。例えば、22歳の女性は、最新のBLS報告書の時点で、同じ雇用主のために1年間3年間働いていました。高等学校から直ぐに就職した者は、3年未満の間、労働力に入っていたはずなので、同じ雇用主との短い時間は合理的です。
-
結論
-
人々は就職のメリットを認め始めました。しかし数字は、人々が仕事を何度も変えていないことを証明している。興味深いことに、1983年の報告書におけるすべての年齢層の平均保有期間は、今日のものに近いものでした。ほとんどの年齢層は2〜3ヶ月に過ぎない。また、労働者の機会が増えても、今日の多くのハイテク企業は、高い転倒率にはあまり関心がありません。業界の豊富な才能には、常に参入して会社を雇う人がいるということです。
-
この記事はその後、
Laurence Bradford
によって更新されました。