Johnson&Wales大学の経験教育およびキャリアサービス担当バイスプレジデントのMaureen Dumasは、毎年約4人、100人の学生を雇うことができた非常に成功したインターンシッププログラムに関する質問に答えています。 Huffington Postは、「現実の世界の準備」という記事でMaureenを紹介しました。
私はMaureenと話し合って、インターンシッププログラムの成果と学生が何をする必要があるのかをよりよく理解できる機会を得てうれしかった彼らのインターンシップで成功するために。
ペニーロレット：ジョンソン&ウェールズインターンシッププログラムは何が成功するのでしょうか？
モーリーン・デュマ： 私たちはジョンソン&ウェールズで非常に定義されたインターンシッププログラムを持っています。私たちは学生や雇用主と直接仕事をし、両当事者の期待を定めるハンドブックを持っています。私たちのプログラムの成功には、雇用主からのフィードバックが非常に重要です。各インターンシップの終わりに、雇用主は私たちにどのようなタイプの学習が行われたかについての体験そのものに関する情報と、学生のやり方に関するフィードバックを提供します。
私たちのインターンシップに関するすべての書類は、電子的に行われます。学生はインターンシップの功績を得なければならず、学生の関心分野になければなりません。インターンシップは、生徒が教室で学んだ理論を適用し、実世界でそれをうまく使用できるように設計されています。各生徒には、質問や発生した問題を支援するコーディネーターが割り当てられています。
ペニー：インターンシップのためにどのように準備するのですか？
モーリーン： すべての学生は、インターンシップを開始する前にオリエンテーションに参加する必要があります。経験者コーディネーターは、教員のスポンサーと一緒に各学生に割り当てられます。学生は、通常、インターンシップを行う前に少なくとも2学期のプロセスを開始します。
学生はインターンシップにオンラインで登録することができます。インターンシップに積極的に参加し、カレッジ、雇用者、インターンに役立つインフラストラクチャを増やしています。
ペニー：あなたは雇用主のパートナーで何を探しますか？
モーリーン： ジョンソン&ウェールズは、私たちが学生に適していると感じているのと同じ雇用主を一貫して使用しています。新しい雇用主もまた追加され、私たちは生徒のために新たな異なる経験を求めています。学生は、インターンを希望する雇用主に相談し、その雇用主に電話をかけて要件を満たしているかどうかを確認します。
Johnson&Walesは毎年約1500人の雇用者を雇用しており、各雇用主に何人の学生が雇用されているか、そしてその学生のうちどれだけが実際に雇用されているかを把握しています。私たちはまた、最も人気のあるサイトの一部でインターンをする複数の学生を抱えています。 Nordstrom's、Hilton Worldwide、Marriottなどの企業が含まれています。
ペニー：ジョンソン&ウェールズのインターンシップはどういう意味ですか？
モーリーン： ジョンソン&ウェールズでは、インターンシップは真実の学習体験とみなされ、理論を現実世界にまで広げる教室経験の延長線上にあります。
私たちのインターンシッププログラムは、生徒に課された学習目標と合致する必要のある明確な期待を定義しています。
学生がインターンシップから本当の教育的価値を確実に得るためには、インターンシッププログラムに多大な調整が加わります。大学は学生の学習目標を理解するとともに、学生と雇用主のニーズの両方を満たすための期待を設定するために雇用主とのコミュニケーションに努めなければならない。体験コーディネーターは、学生、雇用主、大学の連絡先であり、インターンシップ全体の経験を通じて学生擁護者として働きます。コーディネーターは、適切な学習が行われていることを確認し、プロセスがどのように進行しているかを雇用者に確認する責任を負います。
Johnson&Walesは、膨大な資金がインターンシッププログラムに投入されることを保証します。 2人のスタッフが各学生に捧げられ、1500人の奨学金が生徒の学習支援に役立ちます。学生は2回のインターンシップを受ける資格があり、ジョンソン&ウェールズでの教育の過程で合計3,000ドルの支払いを受けることになり、これは大学からの400万ドルの投資になります。資金の大部分は、可能な拠出金のリストからインターンシップへの資金援助を選ぶキャンペーンの援助者から来ます。
モーリーンは学生に役立つヒントを提供します：
- 早期にインターンシップを計画し、開始します。
- インターンシップを希望する前に、学期に初めてオフィスに来ることはありません。
- 早期にあなたの大学のキャリア開発オフィスに従事します。
- あなたの教員を本当に知る時間をかけてください。
- 利用可能なすべてのリソースを活用します。
早期に計画することで、あなたの興味に最も合ったインターンシップを見つけて申請するのに十分な時間があります。教員はあなたの業界の専門家であり、チャンスを探すときに連絡できる連絡先を持つことがあります。すべてのリソースと連絡先を必ず使用してください。あなたの両親、友人、知人、教職員、関心のある分野でインターンシップを探す際にいくつかのリードを提供することができる以前の雇用主を忘れないでください。あなたの大学の同窓生は、ネットワーキングプロセスに参加するだけでなく、未審査のインターンシップを発見するのにも最適な方法です。