401K退職計画のための権利確定スケジュール

あなたがあなたの401（k）計画に貢献するたびに、あなたは401Kの権利確定スケジュールを心配するべきではありません。終了した雇用のためにあなたの貢献を失うことは決してありません。 （しかし、あなたの投資の価値は、市場の変化に応じて増減する可能性があります）。一方、雇用者があなたが受け取る可能性のある貢献になると、同じことは真実ではありません。雇用主が拠出した拠出金を没収する可能性を減らす、または排除するためにも、あなたの会社の権利確定スケジュールとルールを習得して理解してください。

権利確定とは あなたの雇用主の一致拠出金に

合致する場合は、拠出を維持する法的権利を取得します。退職プランの「権利確定」は所有権を指します。具体的には、あなたはあなたの会社から離れることができる（またはその会社によって解雇される）時点で、その貢献を保持しています。

従業員は、職場での退職金制度へのあなたの給与繰り延べ寄付に常に100％従っています。同じ概念が、雇用主によって行われたSEPおよびSIMPLE寄付に適用されます。つまり、あなたが自分のお金で行った貢献は、常にあなたのものです。 即時権利確定とは何ですか？ ヴァンガードの分析によると、1,900人の有資格退職計画に390万人以上の参加者が参加し、わずか半分（47％）の企業が一致寄付の即時権利確定を提案した。自分の口座残高にすぐに帰属する従業員は、その100％を所有しており、何らかの理由で雇用者が没収したり取り戻したりすることはできません。

たとえば、あなたの雇用主がマッチングしている寄付を提供している場合、マッチング・バランスを即座に所有します。即時権利確定により、今日あなたが貢献することができます。また、あなたが雇用主を明日出発する場合でも、あなたの貢献と雇用者の一致に100％従属します。

あなたの雇用者の拠出金が100％確定する別の潜在的な状況があります。

あなたの会社が「セーフハーバーマッチ」として知られているものを利用している場合、あなたは会社寄付のその部分に100％帰属しています。

しかし、あなたの雇用主が即時の権利確定を提供しない場合は、権利確定スケジュールがどのように働くかを理解する時間が必要です。

権利確定スケジュール

一部の雇用主は、一致する拠出金を直ちに権利確定するが、従業員がそのルールにより所定のスケジュールに従って権利確定させることがより一般的である。従業員は自分の雇用主との時間に基づいて権利が確定するため、実際には金曜日に辞めて木曜日に受け取った寄付金を受け取ることができません。

大まかには、2種類の権利確定スケジュールがあります。段階的権利確定と崖定額制です。

段階的な権利確定スケジュール

段階的な権利確定スケジュールにより、あなたは雇用の特定の記念日にあなたの雇用者の拠出金を確定します。あなたの雇用主が、段階的な権利確定スケジュールを使用している場合は、以下に説明するものよりも寛大であるかもしれませんが、2006年の年金保護法のおかげでそれほど大きくなることはありません：

1年間のサービス後：

勤続2年後：20％勤続

勤続3年後：40％勤務

勤務4年後60％勤務999勤務5年後80％勤務> 6年以上勤続した後：100％権利が与えられている

• Cliff Vesting Schedule
• 崖の権利確定スケジュールとは、一定の期間、権利が確定されないことを意味します。それで、崖から出るのと同じように、あなたは一度にすべての権利が与えられます。また、あなたの雇用者の崖の権利確定スケジュールは、以下に述べるものよりも寛大であるかもしれませんが、あなたの権利確定は、少なくとも以下のスケジュールと同じくらい早く発生します：
• 1年間のサービス後：0％の権利
• サービス：3％以上の勤務後：100％勤務
• 雇用者の合致を提供する各雇用者は、時間の経過と共に権利確定する
• 崖定休スケジュールまたは段階的権利確定両方のスケジュールではありません。

あなたの雇用主のベストスケジュールを特に意識していることを確認してから、大きな決定を下すこと。

退職時の節約は重要です。したがって、雇用主がマッチングする拠出金のかなりの部分に権利が確定する直前に自発的に退職したいとは思わないでしょう。

• Scott Spannによって更新された