複数の地域に従業員を抱える企業は、給与尺度で地理的賃金格差（または地域賃金格差）を持つことが多い。地理的賃金格差のある会社では、比較可能な雇用および/またはより高い生活費の支給賃金率が高い地域の従業員は、同社の他の場所よりも賃金が高くなります。これらのポリシーがどのように管理されるかは、報酬プランの評価、雇用主の選択、キャリアパスの設定に大きな影響を与える可能性があります。
<！地理的賃金格差の蔓延報酬コンサルタントのCulpepper and Associatesによれば、複数の地理的地域に勤務地を有する企業のうち、地理的賃金格差は以下の者によって使用される：
従業員数100人以上の企業
- 従業員10,000人以上の企業の86％
- <！地理的賃金格差を計算する地理的賃金アンケートの89％要因
失業率または雇用データの3％要因<689> 年間賃金格差の調整
19％2年ごとの賃金格差の調整
- 4％ 3年ごとの賃金格差を調整する
- <！
- 地理的賃金格差の実施
- 地理的賃金格差を実施するための3つの一般的な方法を挙げる：
- 異なる場所における異なる給与構造
- 基本給与の個別調整
- 支払い
役職員の38％
取締役および経営幹部の77％
- 専門職レベルの職員の87％
- 85％職場レベルでの職場差別は、
- 地理的賃金格差の地理的領域の定義
地理的賃金格差を有する企業の中で、
都市（企業の60％）< 州または地域（20％）
広域または地域（20％）
- 国（12％）
- 所定の距離内の場所（11％）
- 24％）
- 上記の数字は、複数の方法を使用する企業のために100％を超えています。
Culpepper on Culpepper
Culpepperのデータは、340人の雇用主の2009年の調査に基づいており、そのうち79％が技術、生命科学、医療、エネルギー、工学などにあります。公開企業はサンプルのほんの58％です。それにもかかわらず、Culpepperの調査は広く引用されている。
- 地理的な賃金格差に関する考慮事項
- 遠く離れた事業を行っている会社と仕事を受け入れる前に、地理的な賃金格差のシステムがあれば、それについて何か調べるべきです。これは、職場間で移転した場合や、会社内での移転を検討している場合に重要な影響を及ぼす可能性があります。あなたの主な懸念事項は、次のとおりです。
- 場所を変更するときに給与調整が自動的かつ即時に行われるかどうか。
- コストの低い場所への移動が自動支払いの減少を引き起こすかどうか。
- あなたの支払率が交渉され、非標準である場合、移転後のあなたの給料はどうなりますか？
- さらに、国境を越えて通勤する状況では、特にそれぞれの州が評価した所得や賃金の税率に大きな格差がある場合は、複雑さが増します。あなたが最初に高コスト、高税率州で暮らして働いているが、低コストで低税率の州の職場への移転を受け入れるケースを考えてみましょう。
この場合、地理的賃金格差が職場によって決定される場合、職場を変更するが自宅は変更しないと賃金の引き下げにつながる可能性があります。しかし、あなた自身の生活費は下がらないでしょう。
確かに、あなたの所得税の法案総額は、あなたが住んでいる国のより高い率になります。このようなシナリオでは、会社に例外があるかどうかを事前に判断する必要があります。
また、連邦所得税率は全米で同じであるため、最も高い税金括りを持つ多くの人々は、高コスト（したがって高賃金）地域に住んでいるため単純に存在することに注意してください。税金を払う前でさえ、これらの人々の多くは、他の地域に住んでいる低所得者よりも生活水準が低くなっています。これは、あなたが多種多様な場所で生活し、働くことができる場合、別の重要な考慮事項です。