ビデオ: ????Èske kretyen dwe selebre Nwèl ???? 2026
民間部門の雇用主は、祝日、賃金のない休暇、または休暇のための休暇を休暇として提供することがありますが、これらのオプションを必ずしも提供する必要はありません。
インタビュー中に会社が休暇の方針を説明していない場合は、求人情報を得るときに質問することが重要です。休暇に関する会社の方針に精通して、雇用契約を結ぶ前に休暇の利点を知り、雇用契約に署名してください。
あなたは休日が転がって働くように求められたら驚かないでください。
連邦祝日リスト
- 元旦
- マーティン・ルーサー・キング・ジュニア誕生日
- ワシントンの誕生日
- 記念日
- 独立記念日（7月4日）
- 労働日 >コロンブスの日
- 退役軍人の日
- 感謝祭の日
- クリスマスの日
-
休暇スケジュール
連邦法は連邦職員のためにこれらの祝祭日を設定します。休日が週末になると、休日は通常、月曜日（休日が日曜日になる場合）または金曜日（休日が土曜日になる場合）に観察されます。
民間企業は休暇のために閉鎖する必要はありません。さらに、会社が実際に休暇をとっていても、その日の労働者の休日の支払いや、休日の労働のための時間外または休日の支払いを支払う必要はありません。しかし、企業は、休暇や休暇を提供する方針を持っているかもしれません。
2014年の調査では、人権管理協会（SHRM）は、2015年に有給休暇を提供する予定の企業のうち、大晦日で7つの特定の連邦休日、すなわち、正月（95％）、記念碑独立記念日（60％）、独立記念日（76％）、労働日（95％）、感謝祭（97％）、クリスマス（97％）の前日の94％マーティン・ルーサー・キング・ジュニアの誕生日（37％）、大統領誕生日（35％）、コロンブスの日（16％）、退役軍人の日（20％）についても、 。平均して、民間企業はこれら11の連邦休日のうち9つの休暇を支払った。
あなたの仕事の状況により、あなたが民間企業による有給休暇の対象となるかどうかが決まることがあります。フルタイムの労働者および/または年功序列を持つ労働者は、パートタイムの従業員よりも有給休暇の可能性が高い。年功序列は、あなたの雇用者があなたに毎年与えようとしている祝日の数を決定することもあります。
あなたの会社の賃金（または未払）休暇の一覧については、人事部に確認してください。理想的には、公式従業員ハンドブックで明確に説明されるべきである。休暇や休暇が義務付けられていないのは、1938年の公正労働基準法（FLSA）（「賃金と時間割」とも呼ばれる）が、休暇や休暇などの労働時間外に支払いを必要としないためです。
休暇手当は、一般に、会社の方針の一部として、または会社と従業員の代理人との間の交渉された合意として、雇用主と従業員の間の手配である。 g。組合その他の団体交渉単位。
休暇に就くように求められますか？
一部の労働者は、交替労働者、救急隊員、サービス産業の労働者など、連邦休暇に就くよう求められている可能性が高い。
これらの労働者およびその他の非連邦労働者のための法的に義務づけられた祝日はありませんが、休業しないために仕事をしなければならない従業員は、しばしば資源を使います。たとえば、多くの病院では、医療スタッフがクリスマスまたは感謝祭のいずれかで働くことを要求するポリシーがありますが、両方ではありません。
さらに、一部の企業では、必須ではないが、休暇賃金（1時間半、ボーナス、またはその他のインセンティブ/報酬）を提供する企業もある。
要するに、休暇の面でどこに立っているかを知るには、人事部に相談する必要があります。
恥ずかしがり屋：自分の計画やカバレッジの要求をすることができるように、いつ仕事になると予想されるのかを知りたいのは完全に合理的です。
関連記事：
休暇に就いて給料をもらっていますか？