ファントム・ジョブ・ポスティングについて学ぶ

ファントムの求人情報は、実際には開いていないと思われる求人情報の転記です。彼らは多くの求職者のための継続的な不満の原因であり、それらが存在する様々な理由があります。

真に隠された仕事

このシナリオでは、実際に仕事が始まっていますが、それはまだ非公式のネットワーキングプロセスで満たされています。しかし、公共職業紹介は、オープンポジションの宣伝を義務づける人事部のルールに従うために行われる単なる形式である。

<！このような状況では、正式な公職リストに応募した人々は、実際に立場に立つことはまったくありません。彼らは申し込みに時間を費やすだけでなく、彼らがいることも知らない。しかし、そのようなファントム・ジョブの申請者は、資格が十分に印象的であれば、実際に将来の開業に配慮することがあります。これは、募集会社（求人企業またはヘッドハンティング会社としても知られている）によって求人情報が処理され、申請者がその会社のスタッフのメンバーと連絡を取り合っている状況で最も起こりそうです。

遅延したコミュニケーションの流れ

オープンで競争の激しいプロセスによって仕事が本当に満たされても、時には募集者や雇用委員会にこれをタイムリーに通知することができない場合があるため、仕事が開かなくなった後も持続することがあります。これは、会社のウェブサイト上の人事部によって維持されている求人情報の場合にはあまり起こりにくく、免責される可能性は低いですが、そのようなエラーは確かに可能であり、時折発生します。

<！同様に、求人開業は、急いで課された予算の行使のためなど、削除された後でも間違って宣伝され続けることがあります。

将来のニーズに対応するための投稿

一部の企業では、定期的な売上の結果として、適時に求人を満たす必要があります。これらの事例の中には、これらの欠員が幅広い種類の雇用に及んでいます。その結果、これらの雇用者は、必要なときに急いでタップすることができる資格のある候補者のパイプラインを確保するために、開口部が実際に現れる前にそのような仕事を宣伝することが多い。この場合、ジョブ申請者は、広告されたジョブが現在利用可能ではないが、将来不確定な時間にそうである可能性があることを知ることができる。

競合転記

場合によっては、雇用会社はさまざまな分野で雇用ニーズを持つことができますが、これらの人々のサブセットを追加する予算のみがあります。集約雇用限度に達すると、残りの求人掲載は無効となります。後者のための応募者は、彼らが消滅した仕事を探していることがわかります。

会社へのリスク

定期的にファントムの求人情報を掲載する会社として知られることは、社外の評判や社内の士気に非常に悪影響を与える可能性があります。最も幅広い雇用選択肢を持つ最も有能な外部候補者は、実際には存在しないオープンを宣伝することによって、申請者との間で悪評を扱うという評判を失うことになります。同様に、従業員は、内部的に進歩する機会が十分ではなく、クロニズムや内政によって汚れているように見える場合には、腐敗します。

出典：

SixFigureStartのCaroline Ceniza-Levineの "Ask-A-Recruiter：Phantom Job Postings"、グラスハマーに掲載されています。 com、April 8、2009. The Glass Hammerは、金融サービス、法律、ビジネスにおける女性のオンラインコミュニティです。