従業員が賃金の未払いで訴えることができる

あなたのビジネスに問題があり、コストを削減しなければならない場合はどうなりますか？間接費を削減する、または従業員を解雇することはできますが、給与を支払わずに従業員が行くとは思わないあなたは、従業員の賃金を支払う法律上の義務を負っています。そして、彼らはあなたに支払って訴えることができます。

残業の未払い

従業員の賃金で賭けをして、これらの法的義務を果たすことはしないでください。あるケースでは、シュガープラムフェアリーベーキングカンパニーは、他の労働法違反に加えて、残業の未払いのために従業員によって訴えられました。

同社は、2つの小切手で従業員に給与を支払ったと主張されている。 1つの点検は週40時間までの賃金であり、そこから控除が取られた。 2回目のチェックは、控除をせずにストレートで残業をしていた。これらの請求が真実である場合、会社の慣行はいくつかの点で違法です：

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• 公正労働基準法 （FLSA）は、1週間に40時間以上働いている時間外労働に1時間半の賃金を支払うことを要求しています。たとえば、従業員の時間単価が10ドルの場合、1週間に40時間以上働いた時間は15ドルで支払われます。一部の州では残業法のバリエーションがあるかもしれませんが、ほとんどの場合、残業はより高い税率で支払われる必要があります。 すべての賃金から控除が必要です。
• これには、従業員の連邦および州の所得税の源泉徴収と従業員のFICA（社会保障）およびメディケア源泉徴収の一部が含まれます。残業のチェックから控​​除されないことは、従業員の税金に影響を及ぼし、雇用税の負担を過小評価します。 <！その他の訴訟では、2015年にチポートル社の従業員は、無給で働くことを強制され、「24時間体制で働かなければならない」と訴えた"

罰としての俸給の使用

従業員の規則違反に対する罰として、給与を法的に保留することもできません。

オレゴン州の場合、雇用主はタイムシートに署名していない従業員からペイチェックを遅滞なく保留したいと考えていました。これはまた「いいえ」です。あなたは勤務時間を追跡し、通常の給料日に従業員に給料を支払うことに責任があります。従業員を懲戒したい雇用主は、給与の源泉徴収のほかに、違う方法を見つけなければなりません。

倒産を宣告した場合

倒産を宣告し、従業員に借金を払っている場合、他の人と同じように債権者になり、借金がすべて払われないことがあります。従業員は最優先の債権者ではなく、賃金、給与、手数料は倒産前180日以内に獲得しなければなりません。最大10,950ドルです。したがって、これらの支払いは限られていますが、それらは依然として破産支払いの一部です。