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2015年4月20日
法人向けウェルネスプログラムに関する最近の記事の一部を読んだことがある場合、予防が従業員給付費用に与えるプラスの影響についてすでに理解している可能性があります。あなたがウェルネスプログラムのベンダーと仕事をするか、シンプルな会社のウェルネスプログラムを自分で始めようと決断したとしても、この努力は全くコストをかける必要はありませんが、投資はそれほど戻っていません。
ウェルネス・イニシアチブに費やされる1ドルにつき、最高3ドルは医療保険料に、2ドルは欠勤で救済されると推定されています。これは約300％のROIであり、それを比較するのは難しいです。ウェルネスプログラムは従業員のエンゲージメントレベルを上げることで、企業の生産性を向上させ、収入を増やすことも示されています。
従業員に利益をもたらすウェルネスプログラムを小予算にまとめることは非常に可能です。あなたを助けるために、私たちは、あらゆる職場のための低コストの従業員ウェルネスプログラムのアイデア30の巨大なリストをまとめました。
オンサイトウェルネスサービス
- - チェアマッサージ、瞑想セッション、ヨガインストラクション、鍼灸などは、低コストで従業員に提供できる貴重なウェルネスサービスです。従業員が低コストで週1回のセッションにサインアップできる特別なエリアを用意します。 <！ - 無料のヘルシースナック
- 歩行/自転車道 - 歩行または自転車道のために会社の建物の周りに何も設置しないと費用がかかります。昼休みの散策には会社のエリアを指定し、従業員に安い歩数計を付けることで自分の動きを追跡できるようにし、従業員が休憩して楽しむための自転車を選ぶだけです。
- ストレス解消ゾーン（De-stress Zones） - すべてのオフィスでは、特に厳しい1日の後に泣く、通気する、または苦しむことができる少なくとも1つの「安全な」エリアが必要です。同僚の前でそれを失うことの恥ずかしさを感じることなく、従業員がシステムからこれを得ることができるスペースを、建物内に作ります。
- 従業員支援プログラム - 従業員は、この非常に低コストのプログラムにより、従業員が自分の仕事や個人的な生活のあらゆる領域について世話をするカウンセラーに電話をかけ、必要なときに機密支援を受けることができます。
- ウォータークーラー - 健康な心と身体のためには水が不可欠です。したがって、あなたのオフィスはいつでも清潔な水を提供する必要があります。地元のレンタルプログラムでウォータークーラーを購入するか、バルクケースで湧き水を購入し、オフィスの冷蔵庫に在庫があることを確認します。
- 柔軟な勤務スケジュール - 従業員のワークライフバランスを向上させるゼロコスト効果は、多くの労働者、特に他の人をケアしている人や子供を育てている人にとって、大きな特典です。従業員には、午前中に選択した時間に到着し、必要な場合には昼食を取ったり、家から仕事をしたり、1日8時間のスケジュールで家に帰ることができるような柔軟なスケジュールを与えます。
- 企業の健康割引 - 現地のジム、YMCA、健康製品ベンダーの従業員に法人割引を渡す方法はたくさんあります。
- フィットネスルーム - 中古のジム設備、フロアマット、スムージーバーに投資して、職場の大規模なオフィスにトレーニングエリアを設置します。
- 給食付きランチ - 従業員は、忙しい時やストレスが多いときに、食事をスキップしたり、不健全な食事の選択をしたりすることがあります。少なくとも月に一度は、ケータリング会社を連れて、労働者に健康的な食事を準備して提供することが重要です。
- オフィス内の工場 - 職場や職場が多すぎると、リサイクルされた空気で疲れを感じることがあります。あらゆる場所に酸素を生産する植物をたくさん加えることで、より健康的な場所にしてください。
- 人間工学的な作業場所 - 従業員の健康を維持するための低コストの方法は、背もたれの椅子、たくさんの自然の照明、曇りのない机などのワークステーションを作成することです。オフィス家具ベンダーと協力して、これらのアイテムを安価に確保してください。
- エクササイズクラブ - ウォーマー、ランナー、組織スポーツを愛する人のために、職場を楽しくし、従業員がエクササイズクラブで起き上がるよう促します。駐車場の一方の端に設置されたバスケットボールフープは、この目標をも支持することができる。
- 従業員インセンティブ - 従業員が健康になるか、体重を減らすか、または悪い習慣を崩す究極の選択肢を作るとき、彼らはしばしば、ピア認知、映画のチケット、健康保険費用の削減などのインセンティブにうまく対応します。サポート。
- 料理教室 - 現地のレストランや大学に、あなたの従業員のための料理教室を行うために来てくれる専門シェフがいるかどうかを確認します。これはしばしば低コスト（または無料）のイベントで、従業員が自宅で家庭で健康的に調理するよう促すことができます。
- ウェルネステクノロジー - 体重、血圧、糖尿病、ストレス、禁煙などを管理するための、無料で低価格のウェルネスアプリやウェブツールが多数ありますので、これらをアクセスして従業員に提供してください。
- 健康図書館 - 健康と健康の話題に関する書籍を豊富に含む企業図書館を作成するか、オンデマンドの健康情報のために貴社のウェブサイトにデジタル健康図書館を追加します。
- ウェルネスワークショップ - 健康調理授業に加えて、あなたの地域の様々な健康およびウェルネスベンダーおよび開業医に、「ブラウンバッグ」のランチ形式でウェルネスワークショップを開催することができます。
- 健康とウェルネスフェア - 数十人のウェルネス・アンド・ヘルス実務家、ベンダー、サービスを1つの大きなエリアにグループ化した年間健康・ウェルネスフェアを計画し、これを次のレベルに引き上げます。従業員の福利厚生が数ヶ月前に開かれる前は、健康とウェルネスのフェアを予定するうえで適切な時期になります。
- マネジメントリトリート - マネジメントチームには常に大きなプレッシャーがあります。そのため、マネジメントチームは、例を挙げると必要なサポートを提供することが重要です。健康スパや地元のカンファレンスセンターで、1年に1回の管理退室をスケジュールし、スピーカーやウェルネス開業医を減らしたグループレートで招待します。
- 階段の課題 - 階段がある建物では、階段状の階段を持つエレベータの代わりに使用するように従業員に挑戦します。階段の上に鐘を出し、従業員がトップに達すると鳴らして、そのフロアの仲間たちから拍手を得るように促します。
- 休憩室のゲーム - ゲームは、従業員が働いている日の緊張を軽減するのに役立ちます。あなたの休憩エリアにいくつかの賃貸されたバスケットボールとアーケードゲームをインストールし、従業員が1日に少なくとも1回15分間それらを訪問するよう奨励します。
- グループ外出 - 会社のピクニック、チームビルディング、およびその他の団体外遊は、従業員の福利に非常に有益です。マネージャーには、少なくとも1年に1回または2回以上、彼らのチームのためにこれらのアウトシングをスケジュールする能力を与えます。
- 食糧協同組合 - 全国の食糧協同組合プログラムの一環として、少なくとも1ヶ月に1回、農家と農業団体と協力して健全な果物と野菜を持ち込む。従業員には、大幅に減少した集団率でこれらの食品を購入する機会を与えます。
- 有給の自発的な保険 - 自発的な給付は非常に安価で、従業員が必要とするだけの健康サポートを提供することができます。また、従業員に健康や退職の懸念に対する懸念を緩和することで、財政的ストレスを軽減することもできます。
- 企業報酬 - 従業員向けのウェルネスプログラムを開発している間は、報酬ベースのシステムがしばしばより好ましい結果を生むことを忘れないでください。定期的な認識、報酬、インセンティブは従業員の健康目標達成に役立ちます。
- 有給休暇 - 従業員に給与をかけて多くの時間を取ることができるようになるには、多くの費用がかかりません。彼らが自分のために何をしたいのかにかかわらず、少なくとも1つのPTOの日を彼らに与えてください。
- ボランティアの日 - 1四半期に一度、従業員を集め、コミュニティ全体の清掃の日やその他のボランティアサービスに参加させる。これは、ハイウェイの美化プロジェクト、地元の都市ガーデンプロジェクト、または原因のためにお金を稼ぐための法人の洗車になります。
- 仕事中のペット - ストレスは職場で一番のキラーであり、ペットはストレスを劇的に減らすことが示されています。従業員には、水の心地よい音を提供する卓上魚の水族館があり、このウェルネスを体験するために、1年に1度 "あなたのペットを働かせ"てください。
- 24/7看護ホットライン - 医療アドバイスへの迅速なアクセスは、企業のウェルネスプログラムに含めることができる低コストのオプションです。生の電話看護師のホットラインは、病院の救急医療センターで高価な訪問をする前に、従業員が必要な支援を受けるのを助けるために使用できます。
- これは、従業員のウェルネスサポートを予算に提供する多くの方法のほんの一例にすぎません。従業員にとってより良い、健康的な職場文化のためにユニークな社内ウェルネス給付プログラムを作成する計画のいくつかを計画に含めることをお勧めします。