ビデオ: 【転職】絶対採用できないのはこんな人 (Vol.230) 2026
受動的な候補者は、必ずしも仕事を探しているとは限らない有資格の求職者ですが、適切な仕事があれば興味があるかもしれません。雇用者は、会社のWebサイト、求人サイト、およびプロフェッショナルなネットワーキングサイトで履歴書を確認することで、これらの受動的な候補者を探します。
履歴書の更新
今日の仕事は、あなたの現在の専門的な情報が、求職者を捜し求めている雇用者を誘致する方法でオンラインで利用できることを確認することです。あなたの夢の仕事に30日の1日目の仕事を既に完了している場合、あなたはあなたの最新の業績を反映するためにあなたの履歴書を既に更新しています。
<！ --2 - >履歴書にキーワードを埋め込んでおけば、資格のある候補者を探す雇用主が専門的な履歴をより簡単に検索できるようになります。
あなたのプロフェッショナルなオンラインプレゼンスを広げる
履歴書を更新したら、あなたの理想的な雇用者が候補者を検索する可能性のあるサイトに履歴書を置きます。 LinkedInのようなネットワーキングサイトや、MonsterやCareerBuilderなどの職場に関する専門的な情報を掲載してください。
ほとんどの大学同窓会にはネットワーキングのための同窓会データベースがあります。あなたの卒業生協会にこのようなデータベースがあるかどうかについては、卒業生に連絡してください。
多くの雇用者は、大学から候補者を募集したいので、その関係を活用してください。
同様に、以前の雇用者が運営する同窓会に必ず参加してください。これらの団体は、元従業員が将来のキャリアパスで互いにつながりあい、お互いを助け合うのを助けます。
プロフェッショナルな団体に所属している場合は、プロの情報をメンバーデータベースに登録します。
雇用主は、しばしば、自分の分野に関連する専門家団体の候補者を探す。
あなたの個人的なオンラインプレゼンスを制限する
あなたの専門的な情報をすべてオンラインにしたので、雇用者には見せたくない個人情報を秘密にしてください。これには、FacebookやInstagramなどの個人的なソーシャルネットワーキングアカウントが含まれます。
あなたの個人情報は、その情報を快適に共有している人々だけがアクセスできるようにしてください。
あなたのオンラインプレゼンスを把握する
あなたの専門的な情報を投稿したすべてのサイトを把握してください。これらのサイトのリストと、各サイトのユーザー名とパスワードを保管してください。
これはあなたが整理された状態を維持するのに役立ちます。また、あなたのキャリアを続けるとオンライン情報を簡単に更新するのに役立ちます。求人検索を整理する方法は次のとおりです。