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私はコーチされ、他の人を指導し、いくつかの企業のためのエグゼクティブコーチングプログラムを管理しました。その経験に基づいて、他の人の助言とともに、管理者がエグゼクティブコーチングについて持っているかもしれない10の質問と回答があります。
エグゼクティブ・コーチングとは？
エグゼクティブ・コーチは、自己認識、目標の明確化、目標達成、潜在能力の開拓、および聴聞会の役割を果たすために、個人（通常はエグゼクティブですが、 。
<！彼らはコンサルタントやセラピストではありません（多くはコンサルティングやセラピストの背景を持っていますが）、通常はアドバイスやクライアントの問題解決を控えます。代わりに、経営幹部が自らの問題を明確化し解決するのに役立つ質問をします。エグゼクティブ・コーチは正確に何をしますか？
残念ながら、（もしかすると幸いなことに、あなたがコーチになることに興味があれば）、それほど多くはありません。退職したエグゼクティブ、コンサルタント、元HRまたは訓練開業医、またはワイナベセラピストは、エグゼクティブコーチと呼ぶことができます。
正式認定のために国際コーチ連盟（ICF）に向かいましたが、公式または必須の認定はありません。
エグゼクティブ・コーチを雇うのは誰ですか？
数年前、企業はエグゼクティブコーチを雇い、幹部を壊した。今日では、ほとんどの企業が経営幹部を雇って経営幹部や潜在能力の高い企業に投資しています。
コーチを持つことはもはや悪意ではありません。ステータスシンボルです。エグゼクティブは自分のコーチ（通常CEOやビジネスオーナー）を雇うことができますが、エグゼクティブにはエグゼクティブにコーチを推薦することが一般的です。コーチェーシーは、新たに昇進（移行コーチング）、多数の課題（通常は人との関係を含む）に直面することも、より大きな役割を果たすために整えられることもあります。そして、はい、コーチは、行動問題を修正し、指導者が対人葛藤を解決するのを助けるためにまだ雇われています。
経営者（または会社）がエグゼクティブ・コーチを雇用しない場合はどうすればよいですか？
幹部は次の場合に執行コーチを雇うべきではありません：
彼らはコーチングが必要であるとは考えていませんし、フィードバックに興味がなく、彼らが変更する必要があると思わない（またはしたくない）
- 彼らはビジネスアドバイスやコンサルティングを探しています。 e。 、誰かのために自分の問題を解決する人
- エグゼクティブコーチングは最後の道にすぎません。 "Hail Mary"トークンは、既に退出中の失敗した役員を修正しようとします。
- 役員は適切ではありませんコーチングの費用を正当化するために組織内のレベル
- エグゼクティブのマネージャーはエグゼクティブと協力しているべきである（コーチングは単に乱雑な人の問題を外注する方法ではない）
- 典型的なエグゼクティブコーチングプロセスはどのように見えるか？
多くのバリエーションがありますが、エグゼクティブコーチングは、通常、摂取、評価、目標設定、開発計画から始まり、開発計画を経て、経営者のマネージャーと定期的にチェックインする一連のフェーズがあります。このプロセスは、開発目標が達成されたとき、またはコーチおよび/またはコアチェが停止すべきと決定したときに終了する。コーチングの通常の所要時間は7〜12ヶ月です。
エグゼクティブ・コーチングの機密性はどうですか？
エグゼクティブコーチングに関しては、「ラスベガスでは何が言われているのですか？ 「コーチとコーチェシの間では、会話は完全に秘密です。組織がコーチングサービスを支払っている場合、定期的なステータス更新（達成日、マイルストーン）を受け取ることがありますが、コーチェーの許可なく共有することはありません。
エグゼクティブ・コーチングは個性的でなければならないか？
面接は、あまりにも多くのコミュニケーションが非言語的で、最初に親密な関係を構築するのに役立ち、理想的です。事実上電話で（またはSkypeを通じて）コーチするのが一般的になってきています。
エグゼクティブ・コーチングにはどのくらいの費用がかかりますか？
コーチングは、世界中で年間30億ドルの産業であり、ハーバード・ビジネス・レビューが推計したように、エグゼクティブ・コーチの平均レートは1時間に500ドルです。多くのコーチは6ヶ月または12ヶ月のエンゲージメントを担当しますが、一部のコーチは1時間単位で働きます。
あなたはエグゼクティブ・コーチをどこにありますか？
エグゼクティブコーチを探す方法はたくさんあります。あなた自身の会社は、すでに多くの信頼できるコーチと共に働いているかもしれません。エグゼクティブ・リクルートメントまたはアウトプレースメントの企業は、しばしばコーチング・サービスを提供したり、独立したエグゼクティブ・コーチと照会して作業します。
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他のエグゼクティブからの口頭紹介が原因である可能性があります。実際、最も成功したコーチの多くは宣伝もしていません。エグゼクティブコーチを選ぶときは化学が重要なので、いくつかのインタビューに最適です。 クリエイティブ・リーダーシップ・センター、 国際コーチ・フェデレーション（ICF） コーチ・トレーニング・インスティチュート（CTI）、 などのエグゼクティブ・コーチを探すためのリソースもいくつかあります。管理、 マーシャル・ゴールドスミス・コーチング・ネットワーク。
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