税金を削減するための医療費の使用に関するヒント

1年中支払った医療費（多くの健康保険料を含む）は、可能な税額控除と税金控除の恩恵をもたらします。特定の資格を満たしている場合は、医療費の明細控除、柔軟な支出口座からの免税払い戻し、健康償還口座、または健康貯蓄口座の資格があります。

医療費の項目別控除

あなたの医療費の一部は、あなたが項目を付けると税金控除があります。

総医療費が調整後の総収入の10％を超える場合は、残高を請求することができます。 65歳以上の納税者には特別な例外がありますが、2016年の課税年度（2017年4月18日締め切り日以前に提出する納税申告書）に限ります。閾値は2016年12月31日までわずか7.5％ですが、その後10％に増加します。

<！一般的に言えば、医療費は、医療費の一部または全部に影響を及ぼす疾患または状態の診断、治癒、緩和、治療または予防のために支払われた場合、項目控除の対象となります。身体の機能対象となる費用には以下のものが含まれます：

医師、外科医、歯科医および他の医療専門家からの医療サービスの費用;

医療専門家が規定する医薬品の費用

• 眼科医などの医療専門家が規定する医療機器、機器および備品の費用
• <！ - あなたの雇用主によって払い戻されない場合の健康保険および歯科保険料の費用
• 介護保険および介護保険の費用

医療施設で処方されている場合を除き、店頭販売の治療法、栄養補助食品、ビタミン剤および救急用品は対象となりません。

• コカインやマリファナなどの規制物質は、処方されていても税額控除ができません。
• フレキシブル支出口座（FSA）
• 一部の従業員は、雇用者を通じて医療用フレキシブル支出口座（FSA）を設定する資格があります。 FSA計画では、従業員は給与控除によって税金を控除した後、さまざまな医療費を払い戻しのために勘定に提出することができます。あなたは2017年時点で雇用者1人当たり年間$ 2,600まで拠出することができます。もしあなたが結婚していれば、あなたの配偶者はあなたのFSAにも$ 2,600まで寄付することができます。対象となる医療費には、共同支払い、控除、処方箋、および店頭薬が含まれます。欠点は、年内にお金を使う必要があることです。将来の健全な災害に備えて貯蓄することはできません。

健康償還口座（HRA）

一部の雇用者は、労働者の健康償還口座を提供しています。雇用主は、特定の適格医療費について従業員に効果的に払い戻しを行います。払い戻しは免税です。あなたの雇用主は、あなたが償還請求を提出することができる計画に貢献し、FSAとは異なり、あなたがそれを使用しない場合には、その後の年にロールオーバーすることができます。

健康節約勘定（HSA）

納税者は、自分で、または雇用主とのグループ計画を通じて、健康貯蓄口座（HSA）を設定することができます。

HSAはFSAと同様、税引き前の預金口座です。 FSAとは異なり、貯蓄預金口座には貯蓄を貯蓄するための「使いや消失」機能はありません。保健預金口座保有者は、貯蓄資金を使って医療費を無償で支払うことができます。資格を得るには、高額控除可能な健康保険プランが必要です。 HSAは、保険契約の自己払いの費用を賄うのに役立ちます。

医療費のための税務計画

税額控除制度を使用して、明細書の控除をするのではなく、自発的に医療費を支払うほうがよい場合がよくあります。 FSA、HSA、HRAプランは税引き前のお金を保有しているため、これらのプランから支払われる医療費は、100％の控除であり、明細控除はせいぜい部分的に控除可能です。

年の総医療費が調整総収入の10％未満の者は、控除を全く請求することができず、標準控除額が明細控除額を上回る額を支払った者は、彼らが項目化した場合よりも多くの収入に対して課税される。