公務員からの退職ミス

50歳代の公務員は、退職制度のルールに基づいて退職資格に達していることが一般的です。ただし、早期退職は保証されません。公務員から若者を捨てたい場合、政府職員は、退職資格を著しく遅らせることができる以下の過ちを避けるべきである。

公的サービス中途採用の開始

政府の中途半端な職業からの開始は良い職業選択ですが、後の公的なサービスを開始する人は、来る者と同じ報酬を享受しません高等学校や大学からの政府の仕事。退職資格は、ほとんどの場合、その退職制度における従業員の年齢と勤続年数の組み合わせに基づいています。年齢は、もちろん、すべての人に同じペースで加算されます。だから、長年の奉仕をしていますが、勤続年数は従業員によって異なるように蓄積されています。人々は他の人よりも早く公共サービスに出くわし、一部はサービスに隙間があります。

再び、中途半端な公的サービスの開始は罪ではありません。それは、退職給付が、1歳の退職制度のもとで働いているキャリア全体を過ごす同じ年齢の中途採用のスターターにとっては有利なものではないことを意味します。

退職制度の変更

公務員には同じ利点はありません。

公務員に役立つ退職制度は数多くあります。連邦政府にも、連邦従業員退職制度と公務員退職制度という2つの退職制度があります。州、都市、郡、学校区およびその他の管轄区域には独自の制度もあります。

一部の地方の管轄区域 - 例えば、ある州の都市 - 複数の加盟組織のための1つの退職制度を形成する。

利益を失うことなくシステム間を移動することは容易ではありません。いくつかの退職制度は、お互いのサービスクレジットを尊重しています。退職制度の変更は、個人の退職適格期日に年数を追加する可能性があります。

ここに例があります。市の従業員は30歳で、市の退職制度では8年間の勤務をしています。退職資格は80のルールに基づいているため、この従業員は51歳で退職する資格があります。この従業員は街を郡政府に雇用させます。郡の退職制度は、市のサービスクレジットを尊重しません。もし郡の制度が市のように80の規則で退職適格を定めていれば、この従業員は55歳で退職することができます。55歳で引退することは何も嘲ることはありませんが、51歳で退職することとは大きく異なります。

退社時の焼失

退職給付と同様に、政府機関によって、休暇発生率に関するルールが異なります。政府機関が従業員の休暇残高を毎年払うことを認めているときは、従業員がこれを行うことをお勧めします。何回も、未使用の休暇は退職時にキャッシュに入れられます。

サービスクレジットに追加されることもあり、従業員が実際に業務を停止できる日を取り戻すことがあります。

実際に休暇を取るために休暇を使うのはすばらしいことですが、従業員は休暇を見て、休暇をとって燃えないように注意する必要があります。緊急事態が発生した場合、健全な休暇のバランスを取ることは有益であり、引退するときにはしばしば有益です。

個人貯蓄を怠ること

退職計画と社会保障とともに、従業員の個人貯蓄が政府の退職という3つの脚を構成します。 3つの脚のうちのいずれか1つを無視すると、不安定な退職になります。政府職員は、退職計画や社会保障の監視に多大な努力を払う必要はありませんが、個人貯蓄の積み上げに何らかの努力を払わなければなりません。

退職計画と社会保障は、黄金時代には十分であると考えることは簡単に落ちることです。一緒に、これらの2つはまともな退職のために作ることができますが、その退職は、その従業員の労働年の間に従業員の生活の同じ基準を提供することはできません。

退職後の戦略を持たない

多くの人々は、彼らの目の前に明白な空白のスレートを入れて退職する。彼らは彼らが何をするのか分からず、彼らは自分たちの生活様式の支払い方法を知らない。彼らは、どんな種類のライフスタイルを期待するか分からないかもしれません。これは、人々が退職後に仕事に戻る原因となる悪い財政計画です。従業員が希望する生活水準に必要な貯蓄を得るために多くの時間を費やすことがないため、キャリアの遅れて実行可能な戦略を立てることは予期しない勤続年数を追加する可能性があります。