最も危険な職業インタビューの質問とそれを避ける方法

あなたはほとんどそれを作った。あなたはあなたの次の上司になる可能性のある人に横たわって面接のプロセスの最終段階に入っていて、彼らの最も危険な質問であるジンジャーが来ます：「あなたはあなたの最後の仕事でどれくらいしましたか？ "

通常、交渉の専門家はあなたに、すべての費用をかけて質問をかわすようアドバイスします。しかし、PayScaleの新しい研究によると、人口の半分はそれが間違っているということです。

女性が給料の履歴を尋ねられ、開示を拒否した場合、彼女は、その数字を提示した女性より1. 8％も少なくなります。しかし、男性が尋ねられ、拒否されると、彼は1％を支払う。

PayScaleのコンテンツ戦略担当副社長であるLydia Frank氏は、この発見が彼女をループに導いたと認めている。 「私たちは、常にこの機会に興奮しています。競争的なオファーについて話し合うことができます」と彼女は言います。 "女性にこのアドバイスを与える - それは正しいアドバイスではなかったのでしょうか？ "

おそらくそうではありません。良いニュースは、雇用と労働ニュースの中毒者がすでに知っているように、給与履歴の問題は、いくつかの都市や州で限界を超えていることです。マサチューセッツ、フィラデルフィア、ニューヨーク、そして最近ではサンフランシスコでは、雇用者が賃金格差を縮小し続けることを望んで、候補者の給与履歴を求めることを違法にしている。

これが完全に効力を発し、普及するまでは、あなたがすべきことがあります：

まず、仕事の価値を知ってから、それをどのように追加するのかを知ってください。

あなたが仕事を申請する前に、職場から離れ、市場価値を研究します。交渉の専門家であり、均等交渉の創始者であるKatie Donovanは、「あなたが価値あるものではなく、仕事の価値がある」と語る。 com。

「私たちは、仕事が価値を持っていることはいくらか狂った考えのように行動します。それは家のようなものであり、市場価値があり、余りにも多すぎると利用可能になったときに変化します。 「仕事の価値を知ったら、家に改修するのと同じように、あなたのスキルと経験をどのように追加するかについて考え始めます。 Glassdoor、PayScale、Fairygodboss（特に女性用）などのサイトを使用して番号を磨きます。あなたの以前の給料に自分自身を定着させないでください。あなたが最後に雇われて以来、市場は変化している可能性があります。 「ポジションの価値について話し合うことは本当に重要です。あなたの最後の雇用者があなたのスキルに訴える価値ではありません。また、企業の視点、業界別の視点、実際の場所についても理解してください。これらのすべては、予想される報酬を考慮する必要があります。

オンラインで申請しますか？それをゼロにし、決して嘘をつかない。

オンラインで申請する場合、給料をスキップすることができます。スキップします。必須フィールドの場合は、ボード全体でゼロを入力してみてください。 「多くの場合、それは要件を満たすことになりますが、あなたがしていることは何でも、嘘をつけません」と、Donovanは言います。 「人は膨らみやすく、危険です。あなたが嘘をついていることが判明した場合、それは求人を取り消す原因となります。 "（同じことは、個人的にも同じです。）フォームでそれをゼロにすることができない場合は、真実を伝えてください。

しかし、インタビューのプロセスに着手すれば、フランクは次のように言っています。「私たちの議論やこの地位の記述に基づいて、ここから始めるべきだと思いますか？ ''あなたの個人的な給料履歴から離れてディスカッションをシフトさせてください。

募集人とヘッドハンターを同盟者として使用します。

これらのルールは、求人者やヘッドハンター、将来の雇用主と話しているときにも適用されます。リクルーターは社内でも代理店でも構いません。また、あなたと会社の間の仲介役として働く一方で、彼らは常に会社そのものを反映するとは限りません。あなたは、募集人から多くの情報を得たいと思っています。だから、彼らが与えられている会社、役職、福利厚生パッケージ、具体的な給与ガイドラインについて尋ねてみると、あなたが聞くべき数字をよりよく知ることができます。

あなたの番号を取得することに積極的であれば、もう一度言うことができます。「これは私が作っていることであり、私の現在の市場価値ではないと思います。これは私が思っているより多くのことです… "あなたが手を差し伸べるヘッドハンターにとって、あなたの主張者としてもっと考えて、できるだけ正直であるようにしてください。これはあなたが言うところです：「私は女性であることを知っています。私はこの仕事を適切に、そして仲良くして欲しいです。私を助け、私を案内し、これをできるだけ公正なものにしてください」とドノバンは言います。 「あなたは彼らにあなたに真のコンサルタントを尋ねました。「私は$ 80,000を作っています。私は$ 100、000を作っていなければなりません。私は[私に支払っていないという]事実をどのように扱いますか？ '"

数字を提示する前に、質問をブーメランします。

あなたが潜在的な雇用者とのインタビューをしており、その質問が尋ねられたとしましょう。ショットを取る前に、ボールをコートに戻してください。 「ソフトウェアと募集会社Jobviteのチーフ・オフィサー、レイチェ・ビッテ氏は、「あなたが質問をしてくれることを躊躇しないでください。 「雇用主に尋ねることは決して痛いことではない。「あなたはポジションを知っていて、会社と私を人として知ることになっている。あなたは何を考えているのか？ '"

<！彼女は次のように付け加えます。「私はあなたが何をしようとしているのかを話す前に、雇用主が何番かと言うだろう。あなたが予算が何であるかを見ていない限り、あなたは過小評価するでしょう。 "

必要に応じて、一時停止ボタンを押します。

最初に番号を言うのを避けたいのですが、最後まで補償の議論を残さないでください。インタビューのプロセス全体を通って、一致するものが見つからないようにすることは望ましくありません。みんなの時間の無駄です。しかし、あなたが聞きたい番号に近づいていると思うが、契約を締結するのにもう少し時間が必要な場合は、一時停止してください。 「あなたがテーブルの向こう側にいるのを見て、それが実り多いとは思わないなら、2人はナプキンの真ん中でサインしたりサインしたりすることができないでしょう。本当に重要な決定です、私たちは共に興奮しており、私はこれについて考えていきたいと思います。私はあなたに戻ってこの仕事をしたいと思います。明日これについて話すことができます。 」「この動きは、あなたが期待していること、基準を超えて、あなたが言うことを練習する時間を買うことができます。また、電話で会話を設定します。 「[時には]人々はスクリプトとデータを使って電話で交渉するほうがいいです。あなたはその汗を隠すことができます。それは私がレバレッジしたアドバイスと、一般的な女性のためのアドバイスです。それは私たちの喜びのためには良いことです。誰かが私に質問をしたら、私は答えがあると思います。誰かがあなたにその質問をしたからといって、すぐに答える必要はありません。 "

ケリー・ハルグレン（Kelly Hultgren）