世界はあなたの職場になりました。
テクノロジーは、職場にかかわらず仕事をする能力が変わらない従業員に自宅から職場を提供する企業が増えてきており、自宅で仕事を始めたいと望む人々にとってはより低い水準にあります。また、これまで以上に簡単にネットフリックスに投げたり、仕事をしているときにFacebookで迷子になったりすることも容易になりました。
自宅のオフィスで最も大きな課題の1つは、あなたがビジネスオーナーでもテレワーク従業員でも、気を散らすことです。
<！ UNCのエグゼクティブ・ディベロップメント・プログラムのディレクターであるキンバリー・ショウフェンブルエル（Kimberly Schaufenbuel）のような多くの有力な研究者が、成功への希望をもって、現在の仕事に集中しなければなりません。焦点を当て続けるための鍵簡単だと言っていましたが、そうですか？
SchaufenbuelのオンラインMBAプログラムMBA @ UNCによる最近のブログ記事にまとめられたモチベーションに関する研究によれば、それは難しいものではありません。あなたのモチベーションを高め、あなたの仕事であなたを追いかける4つの簡単なヒントがあります。
「すべての仕事と遊びはジャックを鈍い男の子にしない。 「シャイニング」のジャック・ニコルソンのように、息を吐く時間を取らずに自分の仕事に集中しすぎると、すべての動機を失い、失う道に身を置く可能性があります。
Schaufenbuel氏は、短期間の満足感を追求するための動機は、労働者の動機づけと達成を夢見ていると言います。
割り当てを終えるたびに、スナックやブレークを10分ほど歩くことができます。先週末に買った本の次の章を読んでみてください。
遅れた満足感は、あなたの仕事全体に集中し続けます。 2。出会いと挨拶
本拠地は孤独な場所です。あなたが毎日メインオフィスで働いていないスタッフのほんの一人であれば、切断されていると感じることが起こります。この不足があなたの運転を殺して、自分よりも大きいものの一部になります。そして、あなたのモチベーションは急激に低下します、とSchaufenbuelは言います。
寂しさをなくす代わりに、頻繁に見ない同僚や同僚とのつながりをつくって、業界や職場の文化の中での所属感を維持してください。そうすることで、モチベーションを最高レベルに保つことができます。 3。コミュニケーションとコラボレーション
オフィス全体ではなく、プロジェクトの調整やチームとしての作業が、困難な仕事のように見えます。しかし、Schaufenbuel氏は、コミュニケーションと透明性の向上により、仮想コラボレーションは人と同じくらい効果的であると言います。
テレビ会議ソフトウェアとチャットツールを使用することで、チームメイトはボタンを片付けるだけです。このようなツールを使用してコラボレーションすることで、お互いに期待していることを容易に伝えることができます。特に、お互いの足元に足を踏み入らず、責任を侵されていると感じる脅威的な作業環境を作りません。
理解、目的、所有権、サポートの文化は、あなたの同僚に慎重ではなく、瞬時にその援助を依頼する意欲を維持します。 4。フィードバックを求める
あなたがオフィスにいる場合、あなたの上司がその最後の任務のやり方をあなたに知らせることができるでしょう。これは、リモートで作業する場合には当てはまりません。
マネージャーやメンターからフィードバックを求めるためにあなたの快適ゾーンから抜け出すことによって、あなたは自分の仕事をうまくやっているという自信と、そうでないことの確認の2つのうちの1つを得るでしょう。しかし、そのフィードバックがなければ、あなたはそれがどれほど迷っているのかを知ることができます。いずれにせよ、それはあなたのモチベーションを上げます。 Schaufenbuel氏は、人々は肯定的な補強を欲しがっており、それを受け取るだけであなたのドライブが増えると言います。
一方、我々は自分自身を証明し、私たちの間違いから学ぶことを切望する。
適切なタイプの建設的な批判が与えられれば、私たちは誤解を正し、それを考慮して成長するよう動機づけられます。
フィードバックは重要な動機であり、いずれにせよ、それを求めることによって、あなたの上司が好きなあなたの仕事を気にするように見えます。