報告書によると、育児休業に関する方針は、従業員が無制限で柔軟な賃金を支払わせることを可能にし、新しい両親のために物事をより容易にすることを可能にする。この驚くべき動きは、伝統的な家族医療休暇（FMLA）を劇的に拡大し、妊娠中の従業員とその配偶者に、家族を育てる際のワークライフバランスの側面をより良く扱う能力を与えます。
アドビシステムズ社などの他のテクノロジー企業も、有料の育児休暇を16週間延長し、新しい休暇の完全な26週間を残したと発表しました母親、非主介護者のための4週間の有給休暇。マイクロソフト社は、妊娠中の従業員に20週間の有給休暇と新父親に全12週間の育児休暇を与えることを発表した。 （出典：ABC News）
延長された育児休業の必要性を促したのは何ですか？
世界185の先進国のうち、米国とパプアニューギニアは、国連国際労働調査のデータに基づいて、資格のある従業員に賃金保護のための休暇を提供していない唯一の2カ国です。他の国、特に欧州連合（EU）の国々では、新しい両親に有給休暇を与えることに問題はありません。
<！ Huffington Postは、今年の記事で、両親のための有給休暇制度の利点とビジネス界への影響を明らかにしました。ヒューマン・ライツ・ウォッチが発表した2013年報告書のレビューに基づいて、雇用を休業していない労働者は、「重大な健康、財政および職業への影響。さらに、働く両親が十分な有給休暇制度を利用できないため、アメリカ企業は「他の国で政策を生み出す生産性の向上と従業員の離職」を逃してしまいます。 "
適格従業員とその配偶者にもっと寛大な賃金を支払うためのより合理的なアプローチが、米国の職場で長い間順番に行われてきたことは明らかです。妊娠中の女性は、もはや彼らが期待している上司に話すことを恐れる必要はありません。これをロールアウトするというNetflixの決定も、ビジネス上の意味合いをよくしています。それは自分自身の家族を始めるために落ち着く準備ができている、より熟練した女性の従業員とミレニアル人を引き付けるでしょう。自分のキャリアや個人的な生活の要求を管理する柔軟性の高い従業員にアクセスできるようになれば、Netflixにとってより幸せで生産的で、より忠実になることができます。
Nestle、Johnson&Johnson、Google、Blackstone Group、Vodafone Group Plcのような企業も、新しい親のための利益を拡大しました。新生児に4,000ドルの「ベビーキャッシュ」を提供しているGoogleは、出産休暇を18週間（12週間から）に増やした後、この利益を利用した母親からの転倒を経験していないと述べている。
企業はどのように適格従業員に親の休暇給付を拡大することができますか？
あなたの会社が上記の種類の広大な育児休暇に従うことを考えている場合は、実施するのが比較的簡単です。
まず、親がFMLA給付を使用した後に、親が何回平均休暇を要求したかを決定します。過去の産休を見て、母親が仕事に戻るか、追加の時間を求めたかどうかを確認してください。
第二に、職務の柔軟性を高めて、仕事の一部が家から帰ることができるか、帰国する従業員のためにパートタイムで実行できるかを確認します。最後に、一時的な人材サービスの利用や他の従業員との一定の仕事を引き継ぐなど、退職時に両親のための合理的な人材の選択肢を提供するために経営陣と協力する。
あなたの新しい改善された育児休暇の方針を書面で、特別なスタッフ会議を通じて伝え、新しい利点を発表します。コンプライアンスを確実にするために従業員ハンドブックに書面による指示書を添付してください。