従業員が有給休暇を使用することを強制する新しいCA法

すべての従業員は、休暇を取ることを楽しみにしています。給与休暇（PTO）はまた、企業からの求人を受け入れる従業員の主要な要因です。 PTOが寛大であればあるほど、企業は仕事のバランスを重視する候補者を探すことができます。現時点では有給休暇は雇用者が労働者に提供することは必須ではありませんが、ほとんどの場合、健康で幸せな労働力のための休暇の重要性を理解しています。

<！しかし、カリフォルニアの新しい雇用法は、雇用主が有給休暇を提供できる方法を揺るがすものであり、従業員が有給休暇をとっても休暇をとる可能性がありますPTOアップ。

健康的な職場、健康的な家庭の行為

健康的な職場、健康家族法は、すべての雇用主が従わなければならないカリフォルニア州の新しい有給休暇法です。新しい法律では、少なくとも1人の従業員を雇用しているすべての雇用主が、従業員が30時間ごとに1時間の定率で疾病休暇を取得することを認めています。この新しい法律により、パートタイム労働者と臨時労働者が対象となります。州の法律は2015年1月1日に発効しましたが、従業員は2015年7月1日まで病気の発生を開始できませんでした。

新法により、企業は6日間で病気の発生を抑制することができますが、そうする必要はありません。法律により、従業員は年3回の雇用で病気の日の使用を制限することができますが、必要はありません。

新法によれば、従業員は自分自身や家族の健康状態のケア、治療、予防ケア、診断に病気の時間を使うことができます。家族は、法律では親、義理、児童、配偶者、兄弟、孫、祖父母または登録済みの国内パートナーと定義されています。

病気になる人は誰ですか？

新しい法律のため、多くの企業が病気休暇や休暇についてのポリシーを書き直す必要があります。

ほとんどの企業は、フルタイムの従業員または設定された時間数の労働者にのみ病気休暇を提供しています。新しい法律では、企業は1年で30日以上働く従業員に病気休暇を提供することを要求しています。これは、フルタイム、パートタイム、一時的、契約、季節性および一日当たりの従業員が、1時間ごとの要件を満たす場合、病気休暇法の対象となることを意味します。

過年退職規律

過度の欠勤のために従業員を訓練する企業はたくさんあります。他の人は、病気の時間を使いたい場合には、従業員に交替を見つける必要があります。この要件は新しい法律では認められなくなります。この法律はまた、会社が従業員の休暇を使用、休暇、退職または降格することを違法にしています。

従業員に政策変更を通知する

新法は間違いなく病気休暇に関するポリシーを変更して休暇を取ることになるため、従業員は7日以内に変更の通知を受ける必要があります。通知は書面で行わなければなりません。会社の現在のポリシーが新しい法律の要件を反映し、何も変更する必要がない場合でも、カリフォルニア州の新法の要件に関する従業員に書面による通知を送信する必要があります。

季節従業員の問題

新しい法律と季節従業員については、問題が生じます。新しい法律では、従業員が何らかの理由で会社を辞めて1年以内に復職した場合、以前に発生した病気の時間をすべてそれらに戻す必要があると述べています。雇用主が従業員が季節労働の終了時に発生した病気の時間を現金化することを許可する場合、要件は無効になります。また、従業員が60日間働いていて、1年以内に再雇用された場合は、90日間の試用期間の要件を満たすために30日間働くまで病気の発生を開始しません。

ここで一番重要な点は、カリフォルニア州で雇用している雇用主が少なくとも30日以上働いているすべての従業員に病気休暇を提供しなければならないことです。

従業員は、欠勤を避けるために、年間を通してこの有給休暇を使用する必要があります。

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