インターンシップに関する新労働省ガイドライン

映画ファンは、ヴィンス・ヴォーンとオーウェン・ウィルソンが主演した大ヒット・ヒット「インターン」を思い出させる。しかし、すべてのインターンシップがGoogle HQで行われるわけではなく、すべてのインターンシップがアップアップではありません。だからこそ、政府は、米国労働省のインターンシップに関するガイドラインに関わっているのです。インターンシッププログラムの合法性およびインターンシップの取り扱いに関する訴訟提出から安全な州はありません。

あなたが以下のガイドラインに沿った安全なインターンシッププログラムを確保しようとしている雇用主であれば、ここにいくつかの推奨事項があります。

経験が監督されていることを確認する

あなたはこれを読んでいますが、インターンシップは監督された学習経験でなければなりません。インターンはオフィスに一人で置かれてはならず、仕事中は常に連絡先が必要です。彼らはまた、直属の監督者に連絡する方法を知って（そして理解する）、フィードバックをいつどのように受け取るべきかを理解する必要があります。

評価のための時間の設定

すべての雇用主は、インターンで3回の評価を行う必要があります。 1つは2週間後に、もう1つは途中で、もう1つはインターンシップの最後に行われます。この経験から学ぶことができるように、インターンを教育するためにフィードバックが重要であることを忘れないでください。

ワークロードを切り替える

インターンはスポンジのようなものです。彼らは従業員ではなく（専門技術を持っている）、あなたのビジネスのさまざまな部分について学ぶべきです。

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連邦ガイドラインに従う

新連邦インターンシップガイドラインは、企業が提供するインターンシップの数に影響を与える可能性があります。すべての労働者に最低限の最低賃金を支払うために作成された公正労働基準法（FLSA）に基づき、連邦政府は無給インターンシップを解雇して、雇用主にインターンを無料で雇用させることを妨害している。

労働省によると、インターンシップを受ける必要があるかどうかを判断するには、次の6つの法的基準を適用する必要があります。 1。インターンシップ（実際の雇用者の業務を含む）は、教育環境での訓練と同様でなければなりません。 2。インターンシップの経験は、雇用者ではなく、インターンの利益のためです。 3。インターンは正規の従業員に代わるべきではなく、既存のスタッフの緊密な監督下で働くべきである。 4。訓練を提供する雇用主は、インターンの活動から直接の利益を得るべきではなく、（時には）その業務が実際に妨げられる可能性がある。 5。インターンは、必ずしもインターンシップの終了時に就職する権利がありません。6。雇用者とインターンは、インターンは、インターンシップに費やされた時間の賃金を受け取る権利がないことを理解しています。

インターンシップが学業にふさわしいためには、大学の課程と併せてインターンシップを行っている学生は、実践的な経験を得ることが期待されます。経験は彼らが自分の分野に参入するために必要な知識とスキルを身につけるのに役立つはずです。新しい連邦のガイドラインは、インターンシップの質に影響を与える可能性があります。その基準の1つは、雇用主がインターンの活動から直接的な利益を得ないと述べているからです。

新しいガイドラインが学生にもたらす意味

新しいガイドラインは、インターンがインターンを正規の職員の仕事よりもむしろ教育訓練のためのものであるということを強調することを目的としています。多くの雇用者は、かなりの時間をかけて研修を行い、インターンを奨励し、インターンシップを完了させることから多くの利益を引き出すことはありません。残念なことに、インターンが正規の従業員に飛び込んで仕事をすることを期待する他の組織もあります。新しいガイドラインを遵守し、未払いのインターンシップの合法性の問題を解釈することは、残念なことに（そして避けられない）結果は、将来、インターンシップを見つけることを難しくする可能性があります。