私は最近、ノルトストロム出身の北東リージョナル・モーリエン・トライオン（Northeast Regional Recruiter）とのインタビューを行った。 Maureenは、学生のための優秀なヒントをいくつか紹介しました。モーリーンが言っていたことを以下に見てください。
ペニーロレット：インターンシップ申請者は何を求めていますか？
Maureen Tryon： Nordstrom'sは現在、急速に成長しており、興奮していて会社と一緒に成長したい熱狂的な人々を絶えず探しています。
組織に来るインターンは真剣に経験を積むべきです。現在の傾向に追いついて、会社だけでなく業界についてもっと学びたいと思っている学生は、インターンシップの完了時にフルタイムの雇用を考慮する可能性が非常に高くなります。
ペニー：最初のレジュメとカバーレターはどれくらい重要ですか？また、これらの書類を準備する際に応募者にどのような助言をお持ちですか？
Maureen： Nordstromは実際にオンラインでアプリケーションを実行します。学生は、実際に大学の履歴書の情報をフィードにするオンラインプロフィールを完成する必要があります。学生の履歴書は学生が最初に感じ取る印象になるので、過去の経験や仕事などには、関連する各体験の完全な説明が含まれていることが非常に重要です。カバーレターは必須ではありませんが、生徒には添付する機会があります。
カバーレターを添付すると、それが見直され、学生の記録に含まれます。 Nordstrom社は毎年およそ900のインターンシップ申請者を受け取ります。
ペニー：あなたの意見では、インタビューを作るか、壊すことができますか？
モーリーン： 私たちのインタビュープロセス、学生のプロフィール、オンライン評価の完了は、すべて学生が雇用されるかどうかに大きな影響を与えます。
毎年何千もの申請書を受け取り、申請者を除外するためにこれらの手順を使用します。
応募者が選ばれると、電話インタビューが次のステップになります。そこから、学生は1対1のインタビューや一連の質問を受けるパネルに行くことができます。私たちは輝く自発的な指導者であり、優れたコミュニケーション能力と対人関係のスキルを備え、会社との良好な顧客関係を構築するのに役立ちます。
ペニー：インターンを成功させるには？
モーリーン： 私は常に熱心でイニシアティブを発揮し、優れたセールススキルを身につけ、学び、目標を設定し、競争力があり快適な人材を輩出し、継続的に関与するインターンネットワーキング、機会を掘り起こし、彼らに利用可能なものがあるかどうかを調べることができます。
ペニー：インターンシップ体験の際にインターンにはどんな致命的な間違いがありましたか？
モーリーン： 私が見ている最大の間違いは、インターンが9週間の機会をとったときで、インターンシップはキャリアの始まりとは見なされません。彼らは個人的で専門的なつながりを持たず、彼らは基本的にちょうど動きを見て、ちょうどパートタイムの夏の仕事としての経験を見ます。
ペニー：インターンシップが成功するためには、雇用主と大学との関係をどれだけ重要視していますか？
モーリーン： 大学のパートナーは、プログラムの全体的な成功に不可欠であると考えています。キャンパスや大学のキャリアセンターと緊密に連携することで、質の高い学生がインターンシップに参加できるようになります。ジョンソン&ウェールズは驚異的なプログラムを持っています、そして、彼らは常に超えています。）私たちは大学のパートナーを大切にし、一緒に緊密に協力することによって、現実の世界のためにそれらをよく準備する経験を学ぶ学生を提供することができます。
ペニー：フルタイムのポジションが組織内で利用可能になった場合に、雇用の機会を増やすためにインターンができることは何ですか？
モーリーン： 学生はインターンシッププログラムを受けるので、できるだけ多くのことを学ぶことに集中したいと考えています。
学生が仕事をどの程度うまくやっているかは、本当にインタビューの最初の部分です。組織のフルタイムの従業員として雇用されるには、最高の能力を発揮するチャンスとして、このインターンシップの機会を利用する必要があります。インターンシップが終わったら質問、ネットワーキング、そして連絡をとることは、将来のフルタイムの就職を考えているなら、学生が望んでいる明確なことです。ジュニアはインターンとして翌年受け入れが難しいかもしれませんが、近年の高齢者は大学を卒業してフルタイムの就職を目指す可能性が非常に高いでしょう。
ペニー：学生の雇用を妨げる要因は何ですか？
モーリーン： 私たちは、インターンが目立たない場合、シャッフルで迷子になる可能性が非常に多くのアプリケーションを取得します。私たちは通常、インタビューや書類作成から、学生がその仕事をどのように実行するかを伝えることができます。私たちは、準備された、プロフェッショナルな、目標に基づいた、そして自己意欲を持った学生を求めています。
モーリーンの最終的なヒント：
インターンシップは素晴らしいプログラムでした。私たちはパフォーマンスに優れており、ノルトストロムを自宅と見なす興味のある学生を探しています。私たちのインターンシッププログラムは6月から8月まで実行され、毎年成功したインターンは新しい人材を多数雇用しています。