企業は長年にわたり業務をアウトソーシングしています。この傾向はオフショアリングの場合に極端なものになりました。仕事と仕事を労働が安い他の国に送り出しています。
アウトソーシングが理にかなった。専門企業は、クライアント企業が社内で行うよりも安い価格で多くのクライアント企業にサービスを提供していました。両社、サービスプロバイダー、および顧客は契約から利益を得ました。
<！残念なことに、それの前に大企業の建物のように、アウトソーシングは極端に運ばれました。企業は最も低い入札者に仕事を委託し、財務以外の会社に及ぼす影響を見失った。 「外来」または単にそれらの国における人件率を利用する「オフショア」の企業、この仕事をアウトソーシング、オフショアリングとして知られるようになりました。
オフショアリングから企業に非財務コストもあります。これには、公衆の認識が低下し、スタッフの士気/生産性が低下します。オフショアリングは、雇用主が財政的に強く、より競争力があるため、米国企業の労働者にとって有益です。
最新の開発当初、製造業はアウトソーシングされていました。他の国々は、生活水準が低く、法律や環境規制が緩和されているため、米国よりも安価に商品を製造することができました。最近、企業もアウトソーシングサービス業務を開始しています。ここのモチベーションは財政的なものです。アウトソーシングのこの新しい波は、景気回復の近く失業期間に苦しんで、中産階級に当たるとして、多くの市民や議員は、オフショアリングの知恵を疑問視し始めています。背景
数十年にわたり、企業は他の企業を買収して大企業を拡大した。当初は、これらの企業は関連企業であり、多くの場合サプライヤーでした。まもなく、大企業は関係のない企業を購入し始めた。利益の動機と最大の欲求は十分な正当化となった。最終的に、買収企業の重さの下で大企業が崩壊し始めた。利益は減少し始め、企業は「コア」事業に収縮し始めました。次に、彼らは、より効率的に、したがってより安価に行うことができる企業に採用することで、コア機能さえも発揮できることを発見しました。給与処理は外注されました。配送は耕作されました。
製造もそうだった。企業はコレクション、顧客のコールセンター、従業員の利益を得るために雇われました。集合的に、これはアウトソーシングと呼ばれました。
アウトソーシングが理にかなった。専門企業は、クライアント企業が社内で行うよりも安い価格で多くのクライアント企業にサービスを提供していました。両社、サービスプロバイダー、および顧客は契約から利益を得ました。残念なことに、それの前に大企業の建物のように、アウトソーシングは極端に運ばれた。企業は最も低い入札者に仕事を委託し、財務以外の会社に及ぼす影響を見失った。 「外来」または単にそれらの国における人件率を利用する「オフショア」の企業、この仕事をアウトソーシング、オフショアリングとして知られるようになりました。
賛否両論
自由貿易とグローバリゼーションを中心としたオフショアリングの主張。
海外でより安価に製品やサービスを生産できる場合は、国内で生産するよりも輸入する方が理にかなっています。
海外で稼得された収益の多くは、他の従業員の賃金、研究開発への投資、株主利益、政府に対する税金でこの国に戻っています。
米国企業が利益を得て株主に帰っている限り、仕事がどこで行われるかは問題ではありません。
- 企業は自分にとって最良のことをする必要があります。
- 低価格の商品やサービスは、すべての消費者に適しています。
- あまり重要でない仕事が海外に送った今、アメリカではより洗練された新しい職種が創設され、空白を埋めるだろう。
- これは貧しい国の経済を改善し、米国からの財政援助をあまり必要としないように支援します。
- Cons
- オフショアリングに対する主張は、アメリカの消費者への影響と脳出血の危険性に焦点を当てている。オフショアリングにより価格はわずかに低下するため、賃金は大幅に低下するが、消費者は製品やサービスを購入することができない。
- アメリカは、最終的に第二次世界大戦で勝利した強力な経済的エンジンをつけることができました。オフショアリングはそれを再び行う能力を破壊する。
オフショアリングから生じるかなりの利益は富裕層によって保持され、中産階級はより高い税金を払い、購買力を失う。
外国人労働者は、米国社会保障やその他の税金に貢献していません。企業利益からの増税税率は、米国の労働者所得税で失われた額とは異なります。
- 企業はCEOの仕事をオフショアリングすることでより多くのコストを節約することができます。平均的な米国のコンピュータエンジニアはインドの6倍から7倍の収入を得ているが、米国のCEOは平均的な労働者の400倍の収入を得ている。
- 米国の労働者が現在仕事に委託していると想定される「もっと洗練された仕事」は存在しない。彼らは決してしっかりと定義されていません。そして、「未来の仕事」を訓練した米国の労働者にとって、アウトソーシングされたコンピュータプログラミング業務だけを見ることは侮辱である。
- 海外に委託された商品やサービスは、法律が米国のように労働者や環境を保護するものではない国に送られることがよくあります。私たちは、最終的には、地球上のさらなる被害のためにそれらの見送りを支払っています。
- それが立っているところ
- オフショアリングは、現在、スーパーリッチ企業の役員が個々の労働者を犠牲にしてより豊かになるためのもう一つの方法として認識されています。
- より効率的かつ低コストで行うことができる企業へのアウトソーシング作業は、最終的に実際にはより安価であれば理にかなっています。
- 隠されたコストには、消費者がオフショアリングに従事している企業からの購入を止める危険性がある。
オフショアリングの仕事は失業者を意味します。アメリカ人は製品やサービスを購入することができず、海外の低給労働者はそれらを購入するのに十分な収入を得ません。オフショアリングによってお金を節約する企業は、顧客の不足からビジネスを失います。
- オフショアリングは、収益を本当に節約する場合にのみ意味をなさない。