転勤 - 解雇のためのサービス

従業員が働いた毎年の給与の2週間以上をカバーする退職パッケージと一定期間の給付の継続が、最も一般的な退職パッケージ構成要素です。

退職手当は、退職金契約の急速に拡大する部分です。アウトプレースメントが従業員の仕事をより迅速に見つけるのを助けるのに効果的かどうかは議論の対象となります。

元従業員の経験は様々であり、使用者は彼らが使用しているアウトプレースメント会社の業績をほとんど吟味したり測定していないようです。

どのようなサービスが提供されていますか？

アウトプレースメントは、レイオフまたは雇用喪失に続いて従業員の求人検索を専門にする企業によって提供されるサービスです。在留資格サービスは、従業員を解雇している従業員が契約して、従業員が新しい仕事への迅速な移行を支援する。

退職者自身が退職金を支払うことができますが、退職金の一部として雇用主から提供された場合はボーナスです。

在留資格は、通常、個人またはグループのキャリアカウンセリングと相談によって構成されます。解雇された従業員の多くは現在の求人検索技術に慣れていないため、求職活動の訓練が提供されます。

アウトプレースメントの企業は、履歴書の作成や手紙のカバー、さらには個人の雇用の申請にも役立ちます。在外企業はまた、仕事のリードとフォローアップのカウンセリングとアドバイスを提供します。

就職先企業は、求職者と求職者の両方を対象とした契約を結んでおり、グループ訓練を行っています。ますますインタラクティブなアウトプレースメントサービスがオンラインで利用できるようになり、従業員は自分のキャリアコーチを見るために旅行する必要はありません。

電話、インスタント・メッセージ（IM）、さらにはテキストによる追加の留置サービスが提供されます。

アウトプレースメントの蔓延

2009年の

ウォールストリート・ジャーナル によると、過去2年間に解雇された265人の米国企業の2/3以上がアウトプランを実施した。米国経営者協会と企業生産性研究所によるウォールストリートジャーナルの6月の調査によれば、従業員1人当たり$ 3,589人が雇用されている」と述べた。WSJは引用論文で、解雇された専門家の58.5％が1〜3ヶ月間の再配置。 17.7％が3-6ヶ月間アウトプットを受けます。役員は、より長期間、より多くのサービスを受ける可能性が高い。 アウトプレースメントのコストは、上級経営幹部10,000ドル以上から時間従業員1,472ドルまでの範囲です。サービスの量は範囲によって反映されます。

株式会社でハイライトされた会社。

の記事によると、彼らのコーチングとサポートは、雇用主によって支払われる1,000ドルから25,000ドルの範囲の費用で1年間続きます。 アウトプレースメントの成功 アウトプレースメントの成功は、複数のレビューを引き出します。参加者は、あまりにも多くの人がキャリアのコーチが少なすぎると主張する。他の人は、彼らが受けるアドバイスは、些細なものであり、深刻な就職活動にあまり役に立たないと主張しています。

他の人は、アウトポジション企業が開発した履歴書やカバーレターに不満を持ち、特に候補者が同じ仕事のために同じアウトプレースメント会社の他のクライアントと競合しているときには、定型で恥ずかしいと主張する。

在外受給者は、アウトプレースメント企業が雇用を申請するために使用する方法についても不平を言う。しかし、アウトプレースメントに関する苦情の大部分は、キャリアコーチからの個別の注意と時間の欠如、アドバイス、援助、および申請資料の質を中心にしているようです。

アウトプレースメントを提供する理由

選択した雇用主は、新しい職場に移行するために従業員を支援するためにアウトプレースメントサービスを提供します。彼らはまた、彼らの行動の影響、解雇された従業員をどのように扱うか、残りの従業員の心と心に常に気づいています。実用的には、雇用主は望ましい雇用主としての評判を守り、潜在的な訴訟を回避し、訴訟が提起された場合には善良な人に見え、失業補償の支払いに対する責任を最小限に抑えるためにアウトプレースメントを提供する。

Sirota Survey Intelligence

の創始者兼会長であるDavid Sirota博士が行った研究では、雇用者が人道的かつ効果的にレイオフを行っている場合、3つの要素が含まれています。

"…財政援助、アウトプットサイド援助、コミュニケーション財政とアウトプットの援助に関して、最高の企業は従業員のために行うことにまれに寛大で助けになる傾向がある。"したがって、かなりの退職低賃金の従業員の場合は、1年ごとに1〜2週間、これらの企業は毎年1回の給与と医療保険の援助を提供する場合があります。

「新しいポジションを見つけるためのアウトスタンツ援助を業界で標準にしているが、財務相談や再雇用コストの補助などのサプリメントを提供する可能性がある。ジョブ。そして、通常、解雇された従業員は、ビジネス状況が改善したときに、再雇用者に優先的に配慮することを保証するでしょう。」雇用主は、失業と新しい雇用のギャップを橋渡しするために、

雇用主は、彼らが使用するアウトスタンディング企業の有効性を測定し、追跡し、アウトプレースメントを利用した元従業員の意見と経験を収集することが推奨されるサービス。

WSJ

によれば、退職の一環として退職者を迎える従業員の約40％が、このようなサービスに参加することは決してありません。

これらの従業員の中には、アウト・プレースメントの代わりに現金を求めているものがあります。しかし、アウトプレースメント・サービスを使用しない、またはすぐに辞める解雇された従業員の割合は、アウトプランメント・カンパニーが平均して、以前に仕事を見つけた顧客の割合を追跡していないと考えると、彼らのアウトプラメントプログラムは終了する。