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あなたは雇用薬物検査に合格することを心配していますか？求職者と従業員はいつどのようにテストされますか？雇用者は、無作為に、または事故または傷害のために、雇用の条件として薬物およびアルコール検査を行うことがある。また、職場での不在や遅刻が問題である場合や、薬物やアルコール乱用の影響を受けているように見える場合には、従業員が薬剤やアルコールの影響を受けているように見えるため、テストを実施する場合もあります。
薬のテストに合格することを心配している場合はどうしたらいいですか？まず、州法と連邦法が定める権利と、薬物使用のために上映された場合に期待できることを理解する必要があります。
雇用者検査で雇用主の薬物検査を受けることはできますか？
ほとんどの場合、答えは「はい」です。ほとんどの州法では、民間の雇用者は、雇用プロセスの一部であることを通知し、州の認可を受けたラボを使用し、すべての応募者を同じ職種で審査することを条件として、雇用申請者を麻薬使用に絞り込むことができます。
ただし、州法によって試験の実施方法が制限される場合があります。例えば、一部の州では、申請者に薬物検査方針の通知があり、雇用主が雇用の条件付き提供を延長した後にのみ、検査を許可する場合があります。あなたの地域で許可されているものを判断するために州の法律を参照してください。
一部の雇用者は、雇用の申し出を延長する前に、将来の従業員を薬物使用のために審査する必要があっても
薬物検査の種類
薬物またはアルコールの存在を示す薬物およびアルコール検査のタイプには、尿検査、血液製剤検査、麻薬検査、呼気アルコール検査、唾液薬物スクリーニングおよび汗薬物スクリーニングが含まれる。
麻薬検査に合格する
麻薬検査に合格する唯一の方法は、あなたのシステムに麻薬やアルコールを持たないことです。マリファナを含むいくつかの薬物では、残留物は何週間も薬物検査に出るかもしれません。
肯定的な薬物検査の結果が正確であると思わない場合は、あなたが選択した検査所で検体を再検査させることができます。再検査を依頼する方法については、会社に問い合わせてください。
アルコール - 12-48時間
アンフェタミン - 2 - 3日
バルビツール酸塩 - 1 - 3週間
- ベンゾジアゼピン - 1〜4日
- ひびわれ（コカイン）〜2〜3日
- ヘロイン（オピエート）〜1〜3日
- マリファナ - カジュアル使用。慢性的な使用、数週間メタンフェタミン2〜3日メダドン〜1〜3日フェンシクリジン（PCP）〜1〜2週間
- ヘアードラッグテストは、血液や尿の検査で現れるよりも。
- しかし、マリファナがあなたの国で法的であればどうなりますか？
- 2017年現在、5人に1人のアメリカ人が、大麻を娯楽的に喫煙することが合法な州に住んでいます。 8州とコロンビア特別区は、マリファナのレクリエーションと医療の両方の使用を認めています。さらに21州で医学目的でのみマリファナを使用することができます。州法は、ユーザーが法的に所有することができる金額を制限しています。
- しかし、連邦法は、依然としてマリファナの所有、販売、または使用を禁止しています。さらに、司法省は、連邦政府が州法を迂回することを制限する規則に終止符を打つよう求めた。
- 州と連邦の戦いがどのように振れるかにかかわらず、雇用主は依然として、医学的またはレクリエーション的なマリファナが合法である州でも、求職者と従業員をマリファナの使用についてスクリーニングすることができます。つまり、あなたの状態で合法的な物質について陽性であることをテストするためにあなたの仕事（または雇用の申し出）を失う可能性があります。
「法的な」薬を使用するためにはどのように解雇できますか？それはすべて自由意志で雇用に帰る。 UCLAの憲法学部教授であるアダムウィンクラー氏は、「The Mercury News」とのインタビューで「人々はこれらの雇用保護のすべてを持っていると思っているが、 「米国での雇用は自由意志である。つまり、雇用主は、いくつかの例外を除いて、自分が望むどんな条件でも、誰でも雇うことができます。 "それらの例外は？ジェンダー、人種、民族、年齢、宗教、障害などの「保護されたクラス」。 「マリファナは保護されたクラスの1つではありません」とWinkler氏は述べています。
申請者または従業員としての最善の賭けは、あなた自身とあなたのキャリアを守るために、会社の方針と州法を学ぶことです。
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