雪の日と怒りの天気の日を支払う

あなたの会社が天気のために閉鎖した場合、または天気のために仕事に入らない場合に給与を受け取る資格がありますか？あなたが免除の従業員であるか非免除の従業員であるか、連邦および州法、会社の方針など、いくつかの要因が関係します。

雪の日と怒りの天気の日の支払い

雪やその他の悪天候のための報酬を得るための情報です。

<！労働省は、悪天候の期間中に免除された従業員（時間外賃金要件から免除されている）の雇用指導を提供する意見書を発行している。このガイドラインは、天気のために会社が閉鎖されているか、会社が開いていて社員が帰宅することを選択しているかどうかによって異なります。

天候のために企業が閉鎖する場合

その期間に閉鎖することを選択した雇用者は、閉鎖中に免除された従業員に対して週給を支払う必要があります。従業員が1週間にわたって働いていたかどうかにかかわらず、従業員はその週の給与を受け取るべきです。

雇用者は、免除された従業員に休暇中に休暇を使用するよう要求することができるが、従業員が休暇を取っているかどうかにかかわらず、雇用主は引き続き免除された従業員の全給与を支払う義務がある。

したがって、後者の場合、雇用主は離職を前倒しする必要があります。

企業が開かれている場合

その期間に開かれている雇用者は、その期間中に従業員が報告する部分的または一日のうちに免除従業員に支払う必要があります。しかし、免除された従業員が職場に報告しないことを選択した日には、雇用主は、そのような休暇のための未就学休暇を従業員の離職銀行から自由に控除することができます。

免除された従業員がまだ未就学休暇の資格を有していない場合、またはその休暇を使い果たした場合、雇用者は終日休暇中に賃金を減額することがあります。

免除されない従業員

非課税の従業員の場合、実際に働いている時間単位で1時間単位で支払われている場合、連邦法では、非課税従業員は、悪天候に。しかし、一部の州では、仕事が利用できない場合でも、従業員が予定どおりに作業すると報告するたびに、非課税従業員に一定の時間数を支払わなければならないという「報告時間支払い」法があります。あなたの州の規制については、あなたの国務省に確認してください。

家からの勤務

一部の雇用主は、悪天候の際に従業員が遠隔から働くことを許可しています。会社の方針が不明な場合は、上司または人事部にご相談ください。そうであれば、自宅から仕事をしている時間の通常の賃金を支払う必要があります。

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