給与計算控除は何ですか

給与控除に関する情報が必要ですか？彼らは毎週あなたの給与に現れ、彼らが何で、なぜ存在しているのかを知ることは、あなたの報酬を理解する上で重要です。

給与控除は強制的または随意的である。違いを知り、なぜこれらの控除が存在するのかは、あなたの給料があなたが支払った給料と同じではない理由を説明します。

この情報を読んだ後にさらに質問がある場合は、人事部門があなたの最良のリソースです。

あなたの給与、給与、給与控除に関する質問に答えられます。

強制給与控除

雇用者は、政府の規制を遵守するために給与を発行する前に、従業員の総賃金から給与税を控除することが法律で要求されています。義務的控除に関する法律に従わない雇用主は、訴訟、罰金、さらには外出することができます。従業員として、あなたは何が起こっているのか理解する必要があります。

<！ （999）連邦所得税、州税、および一部の地域での地方（市、郡）所得税の源泉徴収税は、税金控除の必須控除項目です。 （その他の地方税には、学校区税、コミュニティカレッジ税、州の障害または失業保険などが含まれます）。

第2セットの

• 強制給与控除は、FICA
• （連邦保険拠出法）税

社会保障税、および メディケア税源泉徴収。 あなたの州や地域によって、税率が大きく異なる場合があります。連邦税率はすべての納税者の州ごとに同じです。

自発的給与控除

• 雇用主が給与計算から自主的控除を受ける必要はありませんが、ほとんどの雇用主は雇用主に控除します。場合によっては、雇用主にとっては任意の給与控除が便利です。
• 他のものでは、従業員にとっては任意の給与控除が便利です。

総賃金からの自発的控除

には、慈善寄付（例えば、ユナイテッドウェイ）、雇用者が提供する医療、歯科、または視力の保険適用範囲への所要寄与などの項目が含まれます。また、以下が含まれます：

特定の退職の任意の控除は、従業員の給与支払によっても支払うことができます。これには、雇用者の合致の有無にかかわらず、税金を納めた401（k）プランと、税金を納めたRoth 401（k）プランが含まれます。

別の一般的な自主的な給与控除は、雇用主が後援する生命保険を追加することです。多くの雇用者は、従業員のための基本的な生命保険を支払う。しかし、従業員は、自分自身、配偶者、家族が選択すれば、より多くの報道を選ぶことができます。

雇用者は、強制的かつ任意の給与控除を受けるには、期間中に稼得した従業員の給与（総賃金）をまず決定しなければなりません。次に、雇用主は、この総賃金から強制的かつ任意の控除を差し引いて、従業員の正味賃金に達する。 米国の税法は混乱し、罰金は避けることができるので、従業員の雇用を開始する際に、労働省の労働省および雇用法弁護士と話をしたいと考えます。

法的に何が必要なのかを知ることが求められます。あなたのビジネスアカウンティング会社は、給与税と控除に関連する問題のもう一つの専門家です。

個人として、うまくいけば、あなたの純賃金があなたの雇用主が実際に支払っている賃金（総賃金）よりもずっと低いことがある理由と、そのお金がどこに行くのかをよく理解しています。