給与税と控除額とは何ですか？

給与税に関する情報が必要ですか？雇用者は、政府の規制に従うために従業員の給与から給与税を控除しなければなりません。雇用者は、まず、給与の対象期間中に従業員が獲得した給与の合計額を決定します。

この給与には、給与期間中に従業員に支払われた時間別賃金、時間外賃金、賞与、利益分配、従業員への贈与、およびその他すべての種類の報酬が含まれます。

雇用者給与税の責任雇用者は、総賃金と呼ばれるこの総賃金から、所得税の源泉徴収のために従業員の給与の一定の割合を源泉徴収することが法律により義務付けられています。給与控除を控除し、法的に要求される給与控除額を差し引いた後、従業員が受け取った給与を純額と呼びます。

雇用主は政府機関に源泉徴収を報告しなければなりません。雇用主はまた、給与所得源泉徴収義務の両方の分担金を支払わなければならず、従業員の源泉徴収税を適切な形式を使用して必要な政府機関に預金しなければなりません。

さらに、The Balanceの税務専門家William Perezによると、雇用者は、「さまざまな和解報告書を準備し、財務報告を通じて給与費用を計上し、給与税申告書を提出する」責任を負います。報告要件と適切な書式の一覧については、リンク先の記事を参照してください。

<！ - 給与税の控除

雇用主によって収集され支払われなければならない給与税には、連邦所得税

、社会保障税

メディケア税源泉徴収、

• 州税、および
• 一部地域の地方（市、郡）所得税の源泉徴収。 （その他の地方税には、学校区税、コミュニティカレッジ税、州の障害または失業保険が含まれます。）
• 連邦、州および地方の所得税
• は、従業員の総支払額から控除されます。差し引く金額は、内国歳入庁（IRS）が提供する税金表と併せて、W-4フォームで従業員が宣言した控除の数を使用して決定されます。税金の詳細については、税金101を参照してください。
• 社会保障およびメディケア税源泉徴収

は、従業員の雇用主による総賃金から差し引かれます。 FICA（Federal Insurance Contributions Act）と呼ばれる税金は、従業員と雇用者の両方によって支払われます。現在、以下の税率が15％まで加算されます。3％が支払われます： 社会保障：

雇用者と従業員の両方が支払う6. 2016年までの従業員の総支払額の20％課税対象となる最大額、2016年には$ 118、500です。これには、2014年の第3四半期から2015年の第3四半期までの消費者物価指数（CPI-W）の上昇がないため、2015年以降の増加は含まれていません。自営業者は全額を払う責任があります。 メディケア：

• 雇用主と従業員の両方が、最大限の収入がない場合は45％を支払う。 （個人が自営業者の場合は、全額を支払う） 給与税に関する雇用者のための追加のリソース
• 米国の法律および税務専門家であるJean Murrayは、給与計算に関する雇用者のための包括的なガイド税金。 税金の計算方法、税金の支払い方法、使用する書式、税金の納付方法、IRSへの報告に関する雇用主の責任などについて説明します。従業員に支払う際の法的責任を包括的に理解できるようにしてください。

あなたの州や地域によっては、

アメリカ給与協会

が提供する州ごとにこの地図をチェックすることができます。所在地に基づいてすべての税務申告要件にリンクが提供されます。

米国の税法は非常に混乱しているので、従業員の採用の道を切り開くときには、州の労働省および/または雇用法の弁護士と相談したいこともあります。 あなたのビジネス会計事務所は、給与税と控除に関する事項についてももう一つの専門家です。 としても知られている

FICA税