電話インタビューの質問と回答

雇用マネージャーと面接をする前に、電話による面接を依頼される可能性があります。電話インタビューは、インタビューのように行われます。彼らは雇用のための候補者を選ぶためのツールとしてマネージャーと採用担当者を採用することによって使用されます。

つまり、電話のインタビューには、彼ら自身の特別な課題があります。まず、あなたが雇用主からの代表者と話をするのは、最初の電話インタビューです。

電話でのインタビューでは、メールのやりとりとは異なり、あなたの考えを再読み込みして再構成する機会はありません。

古い商業が進むにつれて、第一印象を与える2度目のチャンスは決してありません。

電話インタビューのもう一つの問題は、身体の言語に頼ることができないということです。 （あなたの電話インタビューは実際にはビデオインタビューでない限り、その状況に関するヒントはこちら）

最善のアプローチは、採用マネージャーが求めるかもしれないすべての質問に答えるために用意された会話に行くことです。これらの質問と回答を確認すると、頭がおかしくなります。

あなたの背景に関する電話インタビューの質問

会社名、役職、職務内容、雇用日。 - ベストアンサー

あなたの開始レベルと最終レベルは何でしたか？ - ベストアンサー

あなたの責任は何ですか？ - ベストアンサー

あなたが直面した大きな課題と問題は何ですか？どうやってそれらを扱ったのですか？ - ベストアンサー

なぜあなたは仕事を辞めていますか？ - ベストアンサー

あなたの給料の期待は何ですか？ - ベストアンサー

新しい仕事と会社に関する電話インタビューの質問

あなたはこの仕事について興味がありますか？ - ベストアンサー

なぜこの仕事が欲しいですか？ - ベストアンサー

あなたにはどのような属性/経験がありますか？

- ベストアンサー

あなたはこの仕事を過度に認定していますか？ - ベストアンサー

あなたはこの会社のために何ができますか？ - ベストアンサー

あなたはこの会社について何を知っていますか？ - ベストアンサー

なぜここで働きたいですか？ - ベストアンサー

あなたはポジションでどんな難題を探していますか？ - ベストアンサー

あなたはこの会社に何が貢献できますか？ - ベストアンサー

あなたは旅行をしたいですか？ - ベストアンサー

あなたが知りたい仕事や会社について、あなたに話していないことはありますか？ - ベストアンサー

あなたに関する電話インタビューの質問

あなたは次の仕事で何をお探しですか？あなたにとって重要なのは何ですか？ - ベストアンサー

あなたの最大の弱点は何ですか？ - ベストアンサー

あなたの最大の強みは何ですか？ - ベストアンサー

典型的な勤務時間を記述します。 - ベストアンサー

あなたの仕事のペースはどうですか？ - ベストアンサー

ストレスとプレッシャーにどのように対処していますか？ - ベストアンサー

あなたの動機は？ - ベストアンサー

あなた自身について教えてください。 - ベストアンサー

あなたのキャリア目標に関する質問。 - ベストアンサー

あなたはどのような職場環境を好むですか？ - ベストアンサー

あなたはどのように成功を評価しますか？ - ベストアンサー

あなたの能力に関する面接の質問。 - ベストアンサー

あなたについてのより多くの面接の質問。 - ベストアンサー

あなた自身の質問に答える準備ができました
電話インタビューのために招待された場合は、電話で聞く典型的な電話インタビューの質問に加えて、質問のリストを用意することが重要です面接官に尋ねる適切な質問をすると、オンラインでの調査やネットワーク上の現職の従業員への発言からでも、企業に関する詳細情報を収集するのに役立ちます。

さらに、電話インタビューの中で興味深く情報に溢れた質問をすることで、機会を追求するというあなたの約束を裏付けることができます。真剣な候補者は、彼らが企業文化に適合するかどうか、組織で働くことが好きであるかどうか、職場でキャリアを取る可能性があることを知りたいと考えています。

電話インタビューのエチケットを観察する
電話インタビューのエチケットは、雇用に際して、面談のエチケットと同じくらい重要です。これは、コミュニケーションの手段にかかわらず、面接が成功すれば、雇用プロセスの次の段階に進むことができるからです。

友人や家族に偽のインタビューを行い、それを録音するのを手伝ってもらい、電話で聞こえるようなことを聞​​くことができます。そして、インタビューのための静かで快適な空間を用意して、あなたはその電話の準備が整ったと感じるでしょう。

難しい面接の質問を準備する
一般的に、電話インタビューは、最初の雇用スクリーニングのラインに沿っており、適切ではない候補者を除外することを意図しています。しかし、経営幹部を雇うことによって、あなたにカーブボールが投げられ、「失敗したという決定を説明してください。何が起こったのか、なぜですか？ "

面接者が簡単なものをスキップすることを決定した場合、これらの難しい面接の質問を準備することは驚くことからあなたを保存します。彼女が電話画面のためにシンプルに保っていても、後に面接する就職インタビューで発生するかもしれないより難しい質問に備えることができます。

電話インタビューの詳細： 電話インタビューのやりとり|電話インタビューを受けるためのベストヒント