インタビュー後のエチケット：フォローアップのヒント

あなたはポジションを取ったばかりです。しかし、あなたは確かに知りたい。あなたは仕事を得ましたか？あなたは2回目のインタビューのために返されますか？ のインタビューのあと、あなたが行った恒例のプレゼンテーションと同じように、あなたがしていることに大きく依存するかもしれません。 あなたが従うべき規則、インタビュー後のエチケットがあります。そうしないと仕事に就く機会が奪われる可能性があります。あなたが偶然に雇用主を怒らせることさえあるかもしれません。

あなたは建物から踊って、拳銃で汲み上げると終わりはありません。ここではいくつかのステップを取っておきたいと思います。

ありがとうございます。

これは必然ではありませんが、直面しましょう。誰かに何か感謝することは決してありません。すべての人 - 自分の仕事の日常的な過程であなたにインタビューした人さえも - 感謝し、時間の投資が認められていることを知っています。

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インタビューは典型的な状況ではなく、結局贈り物を受け取らなかったが、仕事の競争が他の応募者から目立つようになることに感謝する。タフ。

あなたに感謝の気持ちを伝えると思っていない人は、パックの裏に落ちます。 あなたがメモを送る場合は、すぐに面接をしてください。それを簡潔かつ専門的に保つ。もう一度自分自身を売るためにそれを使用しないでください、あなたがそのポジションにどれくらい興味を持っているか再び述べてもいいです。

船外には移動しないでください。あなたは面接官に感謝しています。印象付けようとしていません。電子メールでさえ正常に動作します。

フォローアップの仕方に気を配りましょう

雇用主は、人を雇う前にしばしば時間がかかることがあります。これは、あなたが仕事に上陸したかどうかを知りたいと思うよりも長い間待つ必要があることを意味します。

インタビューの後にフォローアップするのは問題ありませんが、一定の期間が経過した後にのみ、そして一度だけです。

あなたが雇用の決定を下したかどうかについて誰かを嫌うようになると、あなたは迷惑になります。雇用管理者は通常、通常の職務を遂行しようとする人々であることを忘れないでください

と

彼らはしなければならない仕事をしており、仕事のポジションを埋めることは彼らのリストの一番上にないかもしれません。だから気にしないでください。あなたが1週間以上の応答を聞いていない場合は、チェックインして短い電子メールを送信して、あなたの興味を表明しますが、電話しないでください。原則として、呼び出しはより侵略的です。 その後？あなたはそれを許さなければなりません。 何も聞いていないとどうなりますか？

残念なことに、雇用主は一般的にあなたに悪い知らせをすることはありません。多くの場合、雇用主は仕事を提供されていない候補者に戻ることはありません。これは、あなたがインタビューした人が人事部にいない場合に特に当てはまります。

数週間と数週間で、まだ単語を聞いていない場合は、2番目のメモを送信することに問題はありません。それは、あなたが数週間と数週間であれば、あなたが仕事を得なかったと思われるかもしれません。