就職前の身体には何が含まれていますか？

雇用者が求人を拡大する前に、またはインタビューの過程で身体検査に合格するよう依頼されましたか？試験の種類、仕事の性質、およびその他の要因によっては、将来の雇用者が候補者に身体検査を依頼することはしばしば合法です。しかし、雇用主が求めることができる条件、実行できる試験の種類、試験がいつ行われるかという条件があります。

雇用前の身体検査に関する規則のほとんどは、米国人障害者法の対象です。 ADAは、15人以上の従業員を抱える民間企業、州および地方政府の雇用主、雇用機関、労働組織に適用されます。

この法律は、障害に基づいて従業員や求職者を差別することを違法にしています。また、輸送、公共施設、州と地方のサービスへのアクセスなど、差別の可能性のある他の多くの分野についてもカバーしています。

<！法的ガイドライン

差別から雇用者を保護するため、ADAは雇用を拡大する前に健康診断を受けることを禁じています。しかし、雇用主は、条件付き雇用が行われた後、同じ仕事のためのすべての応募者に試験を受ける必要がある限り、将来の従業員に健康診断を受けるように求めることができます。彼らはまた、求職者にオファーを延長する前に特定の職務をどのように実行するかを記述したり実演するよう頼むこともできます。

身体を渡すことは雇用の条件になる可能性があります。雇用試験には、薬物検査やアルコール検査、心理テスト、身体的または精神的健康アセスメントなどの身体検査や健康に関する問い合わせが含まれます。

また、従業員は、健康またはフィットネスが職務上の必要条件である場合、身体を持つことを要求されることがあります。例えば、警察官や消防士は、職務を遂行するために必要な体力を発揮するよう求められるかもしれない。

障害者差別から連邦法を適用している雇用主は、就労前の身体検査を必要とするかもしれません。雇用の条件として、薬物検査と身体能力検査が必要な場合もあります。

要件

同じ職種の他のすべての候補者も試験を受ける必要がある場合、新入社員の身体検査が必要になる場合があります。

試験の結果自体は労働者を差別することはできず、その医療記録および履歴は機密保持され、他の記録とは区別されなければなりません。潜在的な従業員がその職務に必要な職務を完了できるかどうかを判断するために、テストまたは評価を実行している人が仕事の期待を完全に理解することも期待されます。

雇用者は、障害のある候補者のために「妥当な宿泊施設」を作ることも求められています。彼らは、宿泊施設を必要とする障害を持つ候補者を検討することを拒否することはできません。

薬物およびアルコール検査

雇用主は、欠勤および職場での事故の減少、生産性の向上、および会社の責任の軽減を含む様々な理由で薬物検査を実施する。

雇用の候補者には、いくつかの種類の薬物検査があります。これらには、尿薬スクリーニング、麻薬またはアルコール検査、唾液薬物スクリーニングおよび汗薬物スクリーニングが含まれる。

身体能力試験身体能力試験は、特定の作業を行うための出願人の身体能力、または特定の筋肉群の強度、ならびに一般的な強度およびスタミナを測定する。

身体能力検査は、手動および肉体労働部門の潜在的な従業員に対して実施することができる。スタミナ、柔軟性、強さなどの能力が通常考慮されます。例えば、雇用主は、求職者に、一定の量の体重を上げることができることを証明するよう頼むことができます。そうする場合は、仕事の日常的な任務の一部です。身体能力テストのいくつかの部分には、筋肉の緊張と力、持久力、心血管の健康、柔軟性、バランス、および身体的緊張下の態度が含まれ得る。

身体能力テストは多くの場合、雇用に基づく多くの法廷闘争の基礎である。女性、少数派、および高齢者は、しばしば、不公平または不平等なテストの対象となります。さらに、喘息、高血圧、心臓疾患、および他の健康問題などの特定の状態は、米国障害者法の下で異なって引用されている。

最後に、雇用者は、身体能力テスト中に発生したいかなる怪我に対しても責任を負うことがあります。

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