回答前の質問とヒント

事前インタビューのアンケートは、就職前に就職希望者に関する詳細情報を得るために雇用者によって使用されます。

あなたが完了するように求められたら、あなたはあなたの履歴書とあなたが提出した仕事の申請書にあるものと同じ情報をいくつか提出する必要があります。

あなたの背景、あなたのスキル、あなたの経験、仕事の可用性に関する質問もあります。アンケートには、仕事を行う能力を測定するためのテストの質問も含まれます。

事前インタビューアンケートを使用する雇用者は、インタビューの前に候補者にそれを送る。質問は、会社によっては、オンラインでも電子メールでも行うことができます。あなたが質問をしたときにそれらを完了する方法を教えられます。

<！雇用主がプレインタビューアンケートを使用する理由

プレインタビューアンケートでは、あなたの履歴書と表紙に記載されている以上の情報を雇用者が収集することができます。アンケートの目的は、あなたが仕事と会社の両方に適しているかどうかを調べるだけでなく、インタビュー中に尋ねられないかもしれない質問をすることです。

企業の時間を節約する理由は、実際に就職の際に他の質問に時間を割かずに雇用の決定を下す必要があるためです。

事前インタビュー質問に答えるためのヒント

あなたはアンケートを受け取ったときにインタビューを受けている可能性が高いですが、事前インタビューを真剣に受けなければなりません。場合によっては、雇用主はあなたの回答があなたの仕事に合っていないと答えた場合にインタビューをキャンセルします。あなたの答えは仕事の投稿に記載されている要件を考慮して、時間をかけてリストの各質問に注意深く対応することが重要です。

ほとんどのアンケートは、候補者を30分ほど遅れて記入するように設計されています。あなたは実際の人または電話のインタビューの場合と同じように、詳細をあまり提供せずに各質問に完全に答えてください。アンケートに各質問に答えるスペースがある場合は、与えられたスペースを超えないでください。答えは簡潔にしておいてください。

プレ・インタビューの質問の例

プレ・インタビューのアンケートで見つけやすい質問の種類のいくつかを以下に示します。

一般的な質問

事前インタビューの質問の多くは、履歴書やカバーレターにない情報に関連していますが、連絡先の詳細、以前の雇用、教育的背景などの基本情報を提供するように依頼される質問があります。

これは、しばしばあなたがあなたがあなたであると言っていることを雇用者が確認する方法です。これらの質問に正確に答えてください。あなたがここで提供した情報は、あなたの履歴書と就職申請書に述べた内容を反映している必要があります。

勧誘に関連する質問

実際の面接の中でこれらの質問をするのではなく、雇用者は事前インタビュー中に詳細な募集関連の質問をしばしばします。以下は、これらの質問の例です：

私たちの投稿はどこにありましたか？

電話でのインタビューに参加しますか？

あなたはこの職に就くために最低年俸給料とは何ですか？

• あなたの訪問中にインタビューのために会いたい、または話したい人はいますか？
• あなたに提供されている場合、この求人を受け入れるかどうかを決定するために、どの決定基準を使用しますか？
• あなたは最近他の企業に応募しましたか？
• 雇用申請書に記載されている参考資料に連絡できますか？
• あなたの空き状況は？あなたが雇われた場合、あなたはいつ仕事を始めることができますか？
• あなたは最近他の企業に応募しましたか？
• 強みと弱みについての質問
• 実際の面接の際に、あなたの強みと弱点を雇用者がお尋ねします。しかし、インタビュー前のアンケートには、インタビュー中にこれらの質問をスキップした場合のあなたの長所と短所に関する質問も含まれることがあります。
• 強みと弱みに関する典型的な質問があります：

あなたの強みは何ですか？

あなたの弱みは何ですか？

あなたはどの職務責任を果たしていますか？

• あなたの知識領域と技術力はどれですか？
• あなたの強みは何ですか？
• あなたの履歴書に含まれていなかった追加のスキルや経験がありますか？
• あなたに最高の作品のサンプルやデモンストレーションを提供できますか？
• 動機と不満プレインタビューの質問
• 雇用者は、自分の会社の文化や経営スタイルに合っているかどうかを知りたい。彼らはまた、自分の最善を尽くす動機を知りたがっています。あなたは長期的な目標を持っていますか？以下は、職場におけるモチベーションと不満について尋ねられる疑問の例です。
• あなたが最善を尽くすことを奨励する重要な動機は何ですか？

仕事を楽しくするものは何ですか？

どのような経営スタイルがあなたを最も苛立たせますか？どのようなタイプの管理スタイルがあなたを動機づけするのに役立ちますか？

• なぜ具体的にあなたはあなたの最後の仕事をやめましたか？
• あなたは補償なしに時間外労働を求められた時を記述します。どのように状況を管理しましたか？
• あなたはどこに2年間いると思いますか？ 5年？
• さらに専門的な開発に興味がありますか？
• このポジションは、あなたの長期目標にどのように適合していますか？
• テストに関する質問
• 事前インタビューのアンケートには、テストに関する質問がある場合があります。たとえば、執筆または編集のポジションを申請している場合は、編集テストを受けるよう求められます。ソーシャルメディアの仕事を申請している場合は、FacebookページまたはTwitterプロフィールの作成方法を説明するよう求められることがあります。プログラマーの仕事に応募する応募者は、あなたが知っているプログラムとあなたが保有している認定資格について尋ねられます。
• あなたが尋ねられる質問のタイプは、もしあれば、会社が採用しているポジションのタイプに関連します。就職前のテストの詳細はこちら

あなたの回答を確認する

あなたのアンケートを返信または提出する前に、あなたの回答を校正して、誤植や文法上の誤りがないことを確認してください。また、提出した情報があなたの履歴書や仕事の申請と一致することを確認してください。差異は雇用主にとっては赤旗になり、インタビューに費用がかかることがあります。

できるだけ早くアンケートを完了してください。インタビューが予定されていない場合は、アンケートに迅速に回答する候補者が有利になります。

インタビューに関する情報

質問に加えて、雇用者はアンケートに今後のインタビューに必要な情報を含むことが多い。この情報には、インタビューに何を着るか、オフィスへの指示、持ち込む必要がある資料の詳細が含まれます。